Implementasi disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Kabupaten Kaur
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Ahmad Dahlan
Author
Hidayatullah, Prayoga
Subject
K Law (General)
Datestamp
2024-10-26 06:18:45
Abstract :
Aparatur Sipil Negara adalah unsur utama sumber daya yang memiliki peranan penting penyelaggaraan pemerintahan, Pembangunan serta melaksanakan kegiatan pelayanan publik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Disiplin Kinerja Aparatur Sipil Negara dan faktor-faktor penghambat disiplin Aparatur Sipil Negara. Penelitian ini mengunakan metode normatif dan empiris untuk memberikan gambaran lebih jelas mengenai Disiplin Kinerja Aparatur Sipil Negara. Sumber data yang digunakan adalah bahan hukum primer, sekunder, dan tersier. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Studi pustaka, observasi, wawancara dan dianalisis mengunakan kuantitatif. Penelitian ini menyimpulkan disiplin kerja pegawai negeri sipil di dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten kaur berdasarkan peraturan pemerintah nomor 94 tahun 2021 tentang disiplin kerja aparatur sipil negara. Kinerja Aparatur Sipil Negara yang dilihat atau dinilai dari aspek sasaran kinerja pegawai (skp) dan perilaku kerja mendapatkan nilai prestasi kerja dengan nilai 93,87 % dalam jangka waktu satu tahun terahkhir. Sedangkan pegawai tidak tetap yang dinilai hanya dari kehadiran dan kedispilinan kerja yang mendapatkan nilai 99,1 % dengan jangka waktu kinerja 3 bulan terakhir. Dengan begitu dapat disimpulkan bahwa kinerja aparatur sipil negara dan pegawai tidak tetap sangat baik dengan aspek penilaian kinerja masing-masing.
Aparatur Sipil Negara adalah unsur utama sumber daya yang memiliki peranan penting penyelaggaraan pemerintahan, Pembangunan serta melaksanakan kegiatan pelayanan publik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Disiplin Kinerja Aparatur Sipil Negara dan faktor-faktor penghambat disiplin Aparatur Sipil Negara. Penelitian ini mengunakan metode normatif dan empiris untuk memberikan gambaran lebih jelas mengenai Disiplin Kinerja Aparatur Sipil Negara. Sumber data yang digunakan adalah bahan hukum primer, sekunder, dan tersier. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Studi pustaka, observasi, wawancara dan dianalisis mengunakan kuantitatif. Penelitian ini menyimpulkan disiplin kerja pegawai negeri sipil di dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten kaur berdasarkan peraturan pemerintah nomor 94 tahun 2021 tentang disiplin kerja aparatur sipil negara. Kinerja Aparatur Sipil Negara yang dilihat atau dinilai dari aspek sasaran kinerja pegawai (skp) dan perilaku kerja mendapatkan nilai prestasi kerja dengan nilai 93,87 % dalam jangka waktu satu tahun terahkhir. Sedangkan pegawai tidak tetap yang dinilai hanya dari kehadiran dan kedispilinan kerja yang mendapatkan nilai 99,1 % dengan jangka waktu kinerja 3 bulan terakhir. Dengan begitu dapat disimpulkan bahwa kinerja aparatur sipil negara dan pegawai tidak tetap sangat baik dengan aspek penilaian kinerja masing-masing.
File :
T1_1900024119_JUDUL__240823082225.pdf
T1_1900024119_BAB_I__240823082225.pdf
T1_1900024119_BAB_II__240823082225.pdf
T1_1900024119_BAB_III__240823082225.pdf
T1_1900024119_BAB_IV__240823082225.pdf
T1_1900024119_DAFTAR_PUSTAKA__240823082225.pdf
T1_1900024119_LAMPIRAN__240823082225.pdf
T1_1900024119_NASKAH_PUBLIKASI__240823082225.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
