PENGARUH REWARD, PUNISHMENT,TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DHARMA KUMALA UTAMA SURATAYA Diajukan Dalam FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS BHAYANGKARA SURABAYA REWARD, PUNISHMENT, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DHARMA KUMALA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Bhayangkara Surabaya

Author

BIMA, ARDHIATNA HESTA

Subject

Economic History and Conditions 

Datestamp

2023-07-13 03:45:40 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang Pengaruh Reward, Punishment, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dharma Kumala Utama Surabaya. Dalam penelitian ini yang menjadi responden adalah karyawan PT. Dharma Kumala Utama Surabaya. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada seluruh karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisi regresi linier berganda dengan menggunakan Uji F, Uji T serta Uji Dominan dengan taraf signifikan 5%. Hasil pengujian terbukti bahwa variabel Reward, Punishment, Dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan dengan hasil regresi linier berganda dalam uji F diperoleh F hitung sebesar 99,421 lebih besar dari F tabel sebesar 2,79 sedangkan secara parsial berpengaruh signifikan melalui uji t diperoleh terhitung untuk masing-masing variabel bebas yaitu terhitung Reward (X1) sebesar 2,484, Punishment (X2) sebesar 7,135 dan Kepuasan Kerja (X3) sebesar 2,262 lebih besar dari nilai ttabel sebesar 2,008 maka variabel bebas Reward, Punishment dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan sedangkan variabel Punishment berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan.