PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN KARIR, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PU BINA MARGA DAN SUMBER DAYA AIR KABUPATEN SIDOARJO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Surabaya
Author
Adji, Erlangga Dwi Laksana
Subject
Organizations
Datestamp
2024-03-20 04:14:03
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis apakah variabel Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pu Bina Marga Dan Sumber Daya Air Kabupaten Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan program SPSS. Sampel dalam penelitian ini adalah 70 Pada Dinas Pu Bina Marga dan Sumber Daya Air Kabupaten Sidoarjo dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda dan diperoleh persamaan Y = 1,602 + 0,193X1 + 0,229X2 + 0,246X3. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa nilai masing-masing signifikansi lebih kecil dari 0,05 begitu juga dengan uji F menunjukkan bahwa nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 dan variabel pengembangan karir berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulannya penelitian uji t menunjukkan bahwa nilai masing-masing signifikansi lebih kecil dari 0,05 artinya bahwa gaya kepemimpinan, pengembangan karir dan budaya organisasi secara parsial dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji F menunjukkan bahwa nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 artinya bahwa gaya kepemimpinan pengembangan karir dan budaya organisasi secara simultan dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan variabel pengembangan karir berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Standardized of Coefficients Beta tertinggi 0,356.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis apakah variabel Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pu Bina Marga Dan Sumber Daya Air Kabupaten Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan program SPSS. Sampel dalam penelitian ini adalah 70 Pada Dinas Pu Bina Marga dan Sumber Daya Air Kabupaten Sidoarjo dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda dan diperoleh persamaan Y = 1,602 + 0,193X1 + 0,229X2 + 0,246X3. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa nilai masing-masing signifikansi lebih kecil dari 0,05 begitu juga dengan uji F menunjukkan bahwa nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 dan variabel pengembangan karir berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulannya penelitian uji t menunjukkan bahwa nilai masing-masing signifikansi lebih kecil dari 0,05 artinya bahwa gaya kepemimpinan, pengembangan karir dan budaya organisasi secara parsial dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji F menunjukkan bahwa nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 artinya bahwa gaya kepemimpinan pengembangan karir dan budaya organisasi secara simultan dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan variabel pengembangan karir berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Standardized of Coefficients Beta tertinggi 0,356.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
