PENGARUH REWARD, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN KEDAMEAN GRESIK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Surabaya
Author
Irawati, Hani
Subject
HRD Management
Datestamp
2024-03-26 03:04:50
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh reward, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor camat Kedamean Gresik. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Untuk uji analisis instrumen penelitian digunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik,sedangkan untuk uji analisis statistik dan analisis hubungan dan pengaruh digunakan korelasi pearson product moment, koefisien determinasi, regresi linear berganda, dan analisis jalur yang diolah dengan menggunakan SPSS versi 24.0.Berdasarkan hasil yang diperoleh , dapat diketahui bahwa nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,780 atau sebesar 78%. Dengan demikian nilai tersebut berarti bahwa variabel reward (X1), disiplin kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3) memberikan kontribusi pengaruh sebesar 78% terhadap kinerja pegawai kantor Kecamatan Kedamean Gresik, sedangkan sisanya yaitu sebesar 22% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh reward, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor camat Kedamean Gresik. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Untuk uji analisis instrumen penelitian digunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik,sedangkan untuk uji analisis statistik dan analisis hubungan dan pengaruh digunakan korelasi pearson product moment, koefisien determinasi, regresi linear berganda, dan analisis jalur yang diolah dengan menggunakan SPSS versi 24.0.Berdasarkan hasil yang diperoleh , dapat diketahui bahwa nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,780 atau sebesar 78%. Dengan demikian nilai tersebut berarti bahwa variabel reward (X1), disiplin kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3) memberikan kontribusi pengaruh sebesar 78% terhadap kinerja pegawai kantor Kecamatan Kedamean Gresik, sedangkan sisanya yaitu sebesar 22% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
