PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA BAJA SENTRAL ANUGERAH SIDOARJO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Surabaya
Author
Kurnia, Desti
Subject
Economic History and Conditions
Datestamp
2019-11-01 01:31:57
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tantang Pengaruh Motivasi,Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Surya Baja Sentral Anugerah Sidoarjo. Dalam penelitian ini yang menjadi responden adalah karayawan PT. Surya Baja Sentral Anugerah Sidoarjo. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada seluruh karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan Uji F, Uji t serta Uji Dominan dengan taraf signifikan 5%. Hasil pengujian terbukti bahwa variabel Motivasi, Kompensasi dan Disiplin kerja berpengaruh secara simultan yang signifikan dengan hasil regresi linier berganda dalam uji F diperoleh Fhitung sebesar 22,385 lebih besar dari Ftabel sebesar 2,768 sedangkan pengaruh secara parsial yang signifikan melalui Uji t diperoleh thitung untuk masing-masing variabel bebas yaitu Motivasi (X1) sebesar 4,845, Kompensasi (X2) sebesar 4,237 dan disiplin kerja (X3) sebesar 4,744 lebih besar dari nilai ttabel sebear 1,669 maka variabel bebas yaitu motivasi, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap variabel terikat kinerja karyawan, sedangkan variabel motivasi berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tantang Pengaruh Motivasi,Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Surya Baja Sentral Anugerah Sidoarjo. Dalam penelitian ini yang menjadi responden adalah karayawan PT. Surya Baja Sentral Anugerah Sidoarjo. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada seluruh karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan Uji F, Uji t serta Uji Dominan dengan taraf signifikan 5%. Hasil pengujian terbukti bahwa variabel Motivasi, Kompensasi dan Disiplin kerja berpengaruh secara simultan yang signifikan dengan hasil regresi linier berganda dalam uji F diperoleh Fhitung sebesar 22,385 lebih besar dari Ftabel sebesar 2,768 sedangkan pengaruh secara parsial yang signifikan melalui Uji t diperoleh thitung untuk masing-masing variabel bebas yaitu Motivasi (X1) sebesar 4,845, Kompensasi (X2) sebesar 4,237 dan disiplin kerja (X3) sebesar 4,744 lebih besar dari nilai ttabel sebear 1,669 maka variabel bebas yaitu motivasi, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap variabel terikat kinerja karyawan, sedangkan variabel motivasi berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
