PENGARUH HUBUNGAN ANTAR KARYAWAN, KONDISI LINGKUNGAN DAN DISIPLIN TERHADAP ETOS KERJA PADA PT. SUBUR BERKAH NUSANTARA DI SIDOARJO
Total View This Week0

Institusion

Universitas Bhayangkara Surabaya

Author

Subject

 

Datestamp

2021-10-04 03:31:43 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetauhi serta menganalisis pengaruh hubungan antar karyawan, kondisi lingkungan dan disipilin terhadap etos kerja pada PT. Subur Berkah Nusantara. Hubungan anatar karyawan adalah aktivitas yang melibatkan pembentukan dan pemeliharaan hubungan karyawan yang berkontribusi pada produktivitas, motivasi, moral, dan pendisiplinanyang memuaskan, dan untuk memelihara lingkungan kerja yang positif, produktif, dan kohesif (membangun). Kondisi lingkungan didefinisikan sebagai segala sesuatu yang ada disekitar pekerja dan dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Disiplin adalah suatu sikap tingkah laku yang diharapkan untuk sesuai dengan aturan yang ada dalam organisasi baik peraturan yang tertulis maupun tidak tertulis. Etos kerja didefinisikan kepribadian diri dan cara seseorang dalam mengekspresikan diri melalui pekerjaan yang berpijak pada motivasi, karakteristik, dan semangat dasar untuk menjadi pribadi yang berkinerja baik. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Subur Berkah Nusantara yang berjumlah 350 orang. Penarikan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan metode simple random sampling. Jumlah sampel sebesar 187 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan maupun parsial variabel hubungan antar karyawan, kondisi lingkungan dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap etos kerja pada PT. Subur Berkah Nusantara. Hasil ini menunjukan bahwa variabel hubungan antar karyawan berpengaruh dominan terhadap variabel etos kerja PT. Subur Berkah Nusantara.