SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN REKOMENDASI CALON PEGAWAI DI HUMAS PROTOKOL DAN SETDA
KOTA SURAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Duta Bangsa
Author
PUTRI, Frestiany Regina
Subject
T Technology (General)
Datestamp
2021-08-04 07:48:49
Abstract :
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN REKOMENDASI CALON PEGAWAI DI HUMAS PROTOKOL DAN SETDA KOTA SURAKARTA Oleh; Frestiany Regina Putri 160103002 Humas dan Protokol Setda Kota Surakata adalah salah satu instansi kedinasan yang bertugas menangani langsung segala keperluan yang berkaitan dengan agenda Walikota. Tugas-tugas yang dikerjakan oleh Humas dan Protokol Setda Kota Surakarta sangat kompleks, sehingga membutuhkan pegawai-pegawai yang mumpuni untuk melakukan tugas-tugas tersebut. Proses rekrutmen calon pegawai di Humas dan Protokol Surakarta masih berjalan manual karena pihak penyeleksi hanya menilai beberapa hal dari hasil wawancara, dan didukung dengan data-data pribadi seperti curriculum vitae (CV) dan transkip nilai. Proses rekrutmen tersebut memerlukan waktu yang lama karena adanya perhitungan seleksi secara manual, selain itu proses pencarian data dan berkas penilaian juga beresiko hilang, rusak, atau bahkan dimanipulasi karena semua orang dapat mengakses data tersebut. Oleh karena itu peneliti membangun sistem pendukung keputusan yang berguna membantu pihak Humas dan Protokol Surakarta untuk menyimpan data secara komputerisasi, dan membantu menyeleksi calon pegawai menggunakan metode AHP secara cepat dan cermat, sehingga mendapatkan calon pegawai yang terbaik. Sistem pendukung keputusan ini dibuat berbasis website menggunakan software notepad++ (text editor), database managament system (DBMS) MySQL, Xampp dan dengan bahasa pemrograman PHP. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, observasi, dan metode literatur. Sedangkan dalam pembangunannya, penulis menggunakan metode pengembangan waterfall yang terdiri dari planning, analysis, design, code, test, dan deployment. Hasil penilaian dari proses perhitungan AHP berupa urutan ranking dari hasil perbandingan alternatif. Setiap Pelamar yang dibandingkan adalah Pelamar yang sebelumnya lolos seleksi tahap awal atau yang memiliki nilai tertinggi sesuai standar yang ditentukan. Pengujian sistem pendukung keputusan ini menggunakan black box testing yang menunjukkan bahwa sistem berfungsi dengan baik tanpa adanya error. Kata kunci : Sistem Pendukung Keputusan (SPK), Rekruitmen Pegawai, AHP
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN REKOMENDASI CALON PEGAWAI DI HUMAS PROTOKOL DAN SETDA KOTA SURAKARTA Oleh; Frestiany Regina Putri 160103002 Humas dan Protokol Setda Kota Surakata adalah salah satu instansi kedinasan yang bertugas menangani langsung segala keperluan yang berkaitan dengan agenda Walikota. Tugas-tugas yang dikerjakan oleh Humas dan Protokol Setda Kota Surakarta sangat kompleks, sehingga membutuhkan pegawai-pegawai yang mumpuni untuk melakukan tugas-tugas tersebut. Proses rekrutmen calon pegawai di Humas dan Protokol Surakarta masih berjalan manual karena pihak penyeleksi hanya menilai beberapa hal dari hasil wawancara, dan didukung dengan data-data pribadi seperti curriculum vitae (CV) dan transkip nilai. Proses rekrutmen tersebut memerlukan waktu yang lama karena adanya perhitungan seleksi secara manual, selain itu proses pencarian data dan berkas penilaian juga beresiko hilang, rusak, atau bahkan dimanipulasi karena semua orang dapat mengakses data tersebut. Oleh karena itu peneliti membangun sistem pendukung keputusan yang berguna membantu pihak Humas dan Protokol Surakarta untuk menyimpan data secara komputerisasi, dan membantu menyeleksi calon pegawai menggunakan metode AHP secara cepat dan cermat, sehingga mendapatkan calon pegawai yang terbaik. Sistem pendukung keputusan ini dibuat berbasis website menggunakan software notepad++ (text editor), database managament system (DBMS) MySQL, Xampp dan dengan bahasa pemrograman PHP. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, observasi, dan metode literatur. Sedangkan dalam pembangunannya, penulis menggunakan metode pengembangan waterfall yang terdiri dari planning, analysis, design, code, test, dan deployment. Hasil penilaian dari proses perhitungan AHP berupa urutan ranking dari hasil perbandingan alternatif. Setiap Pelamar yang dibandingkan adalah Pelamar yang sebelumnya lolos seleksi tahap awal atau yang memiliki nilai tertinggi sesuai standar yang ditentukan. Pengujian sistem pendukung keputusan ini menggunakan black box testing yang menunjukkan bahwa sistem berfungsi dengan baik tanpa adanya error. Kata kunci : Sistem Pendukung Keputusan (SPK), Rekruitmen Pegawai, AHP
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
