SISTEM PENCATATAN HASIL KERJA DAN PEMBERIAN GRADE KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTIC HIERARCHY PROCESS (AHP)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Duta Bangsa
Author
APRILLIYANTO, Adi
Subject
T Technology (General)
Datestamp
2024-01-08 07:09:37
Abstract :
SISTEM PENCATATAN HASIL KERJA DAN PEMBERIAN GRADE KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTIC HIERARCHY PROCESS (AHP) Oleh : Adi Aprilliyanto 160103167 Pemilihan karyawan terbaik adalah pemberian pengakuan kepada karyawan yang secara nyata untuk mendapatkan semangat dalam bekerja dan meningkatkan sumber daya manusia yang ada.Pemberiian grade karyawan di PT. Ventura Cahaya Mitra dilakukan setiap bulannya. Dalam proses penilaian karyawan berprestasi, perusahaan menunjuk tim penilai untuk melakukan penilaian terhadap setiap karyawan. Namun, proses penilaian tersebut masih dilakukan secara manual sehingga memerlukan waktu yang cukup lama untuk melakukanpengolahan data.Selain itu, penilaian masih bersifat subyektif dan belum relevan dengan keadaan yang sebenarnya. Berdasarkan hal tersebut penulis akan membuat sebuah sistem seleksi pemilihan grade karyawan di PT. Ventura Cahaya Mitra. Sistem pendukung keputusan yang dibangun berbasis web dengan menggunakan bahasa pemrograman PHPdan MySQLsebagai basis datanya.Metode pengembangan yang digunakan dalam system ini yaitu menggunakan metode Waterfall. Sedangkan, metode pengambilan keputusan yang digunakan yaitu metode Analythic Hierarchy Process(AHP). Dalam system ini ada 5 kriteria dan 3 alternatif yang akan digunakan dalam menyelesaikan perhitungan ini. Kriteria yang digunakan adalah Hasil kerja, Kualitas produksi, absensi, kecepatan dan sikap.Alternatif yang digunakan dalam meyelesaikan perhitungan ini diambil dari hasil produksi 3 karyawan tertinggi pada setiap bulannya. Kata kunci :grade karyawan, AHP,kriteria, alternatif
SISTEM PENCATATAN HASIL KERJA DAN PEMBERIAN GRADE KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTIC HIERARCHY PROCESS (AHP) Oleh : Adi Aprilliyanto 160103167 Pemilihan karyawan terbaik adalah pemberian pengakuan kepada karyawan yang secara nyata untuk mendapatkan semangat dalam bekerja dan meningkatkan sumber daya manusia yang ada.Pemberiian grade karyawan di PT. Ventura Cahaya Mitra dilakukan setiap bulannya. Dalam proses penilaian karyawan berprestasi, perusahaan menunjuk tim penilai untuk melakukan penilaian terhadap setiap karyawan. Namun, proses penilaian tersebut masih dilakukan secara manual sehingga memerlukan waktu yang cukup lama untuk melakukanpengolahan data.Selain itu, penilaian masih bersifat subyektif dan belum relevan dengan keadaan yang sebenarnya. Berdasarkan hal tersebut penulis akan membuat sebuah sistem seleksi pemilihan grade karyawan di PT. Ventura Cahaya Mitra. Sistem pendukung keputusan yang dibangun berbasis web dengan menggunakan bahasa pemrograman PHPdan MySQLsebagai basis datanya.Metode pengembangan yang digunakan dalam system ini yaitu menggunakan metode Waterfall. Sedangkan, metode pengambilan keputusan yang digunakan yaitu metode Analythic Hierarchy Process(AHP). Dalam system ini ada 5 kriteria dan 3 alternatif yang akan digunakan dalam menyelesaikan perhitungan ini. Kriteria yang digunakan adalah Hasil kerja, Kualitas produksi, absensi, kecepatan dan sikap.Alternatif yang digunakan dalam meyelesaikan perhitungan ini diambil dari hasil produksi 3 karyawan tertinggi pada setiap bulannya. Kata kunci :grade karyawan, AHP,kriteria, alternatif
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
