HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT
DI RUANG RAWAT INAP RSUD AJIBARANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Harapan Bangsa
Author
Arifin, Richard Ariko Zaenal
Subject
Keperawatan
Datestamp
2022-09-01 03:07:11
Abstract :
Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang pegawai didalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya, salah satu faktor yang mempengaruhinya adalah motivasi kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD Ajibarang. Metode penelitian ini menggunakan desain cross sectional dengan desain penelitian observational atau pengumpulan data sekaligus pada suatu saat (point time approach). Sampel pada penelitian ini adalah delapan puluh responden. Pengukuran kinerja ini menggunakan kuesioner quality of nursing care dan pengukuran motivasi kerja menggunakan Lembar Kuesioner Nurses? motivating factors. Analisis bivariat menggunakan uji spearman rank. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja perawat sebagian besar adalah tinggi sebanyak 57 responden (71.2%). Kemudian hasil penelitian tentang kinerja perawat menunjukkan kinerja baik sebanyak 78 responden (97.5%). Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat dengan nilai nilai p value adalah 0,024. Kesimpulan dari penelitian ini adalah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap sehingga akan meningkatkan pelayanan kesehatan di ruangan.
Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang pegawai didalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya, salah satu faktor yang mempengaruhinya adalah motivasi kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD Ajibarang. Metode penelitian ini menggunakan desain cross sectional dengan desain penelitian observational atau pengumpulan data sekaligus pada suatu saat (point time approach). Sampel pada penelitian ini adalah delapan puluh responden. Pengukuran kinerja ini menggunakan kuesioner quality of nursing care dan pengukuran motivasi kerja menggunakan Lembar Kuesioner Nurses? motivating factors. Analisis bivariat menggunakan uji spearman rank. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja perawat sebagian besar adalah tinggi sebanyak 57 responden (71.2%). Kemudian hasil penelitian tentang kinerja perawat menunjukkan kinerja baik sebanyak 78 responden (97.5%). Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat dengan nilai nilai p value adalah 0,024. Kesimpulan dari penelitian ini adalah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap sehingga akan meningkatkan pelayanan kesehatan di ruangan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
