PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN MARKETING PT.CENTRAL SANTOSA FINANCE (BCA GROUP) CABANG MOJOKERTO
Total View This Week71
Total View This Week71
Institusion
Universitas Muhammadiyah Gresik
Author
Subject
Management
Datestamp
2019-07-01 12:04:50
Abstract :
Masalah mendasar dari manajemen SDM adalah kinerja karyawan. Demikian juga di PT.Central Santosa Finance Cabang Mojokerto, kinerja karyawan bagian marketing adalah salah satu aset perusahaan, apabila kinerja karyawan baik maka pekerjaan yang dihasilkan akan baik, sehingga upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan dianggap penting. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yang dibahas dalam penelitian ini adalah pendidikan,pelatihan dan Pengalaman Kerja sehingga diketahui pendidikan,pelatihan dan pengalaman kerja yang paling tepat sebagai solusinya. Penelitian ini dilakukan di PT.Central Santosa Finance Cabang Mojokerto dengan menganalisis pengaruh pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan bagian marketing. Dengan melibatkan 40 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh atau sensus. Pengujian dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda. Penelitian ini mengungkap bahwa variabel pendidikan,pelatihan dan pengalaman kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara parsial, variabel pendidikan dan variabel pengalaman kerja yang tidak berpengaruh. Diketahui juga variabel yang paling berpengaruh adalah variabel pelatihan.
Masalah mendasar dari manajemen SDM adalah kinerja karyawan. Demikian juga di PT.Central Santosa Finance Cabang Mojokerto, kinerja karyawan bagian marketing adalah salah satu aset perusahaan, apabila kinerja karyawan baik maka pekerjaan yang dihasilkan akan baik, sehingga upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan dianggap penting. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yang dibahas dalam penelitian ini adalah pendidikan,pelatihan dan Pengalaman Kerja sehingga diketahui pendidikan,pelatihan dan pengalaman kerja yang paling tepat sebagai solusinya. Penelitian ini dilakukan di PT.Central Santosa Finance Cabang Mojokerto dengan menganalisis pengaruh pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan bagian marketing. Dengan melibatkan 40 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh atau sensus. Pengujian dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda. Penelitian ini mengungkap bahwa variabel pendidikan,pelatihan dan pengalaman kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara parsial, variabel pendidikan dan variabel pengalaman kerja yang tidak berpengaruh. Diketahui juga variabel yang paling berpengaruh adalah variabel pelatihan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
