PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PT. SURABAYA PANEL LESTARI GRESIK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Gresik
Author
AIZAH, SITI
Subject
Economic And Business
Datestamp
2019-03-15 06:50:39
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap kinerja karyawan tetap PT. Surabaya Panel Lestari Gresik. Kemudian dilakukan tinjauan pustaka dan penyusunan hipotesis, juga data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner terhadap 62 Karyawan tetap PT. Surabaya Panel Lestari Gresik dengan menggunakan teknik Total Sampling. Pengujian dilakukan dengan menggunakan analisis Regresi Linear berganda. Hasil analisis memperlihatkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan Kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi, lingkungan kerja, kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap kinerja karyawan tetap PT. Surabaya Panel Lestari Gresik. Kemudian dilakukan tinjauan pustaka dan penyusunan hipotesis, juga data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner terhadap 62 Karyawan tetap PT. Surabaya Panel Lestari Gresik dengan menggunakan teknik Total Sampling. Pengujian dilakukan dengan menggunakan analisis Regresi Linear berganda. Hasil analisis memperlihatkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan Kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi, lingkungan kerja, kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
