PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DI DEPARTEMEN WAREHOUSE PT. X
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Gresik
Author
WULANDARI, VIVIN
Subject
Psychology
Datestamp
2019-03-06 07:02:14
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di Departemen Warehouse. Penelitian ini merupakan tipe kuantitatif dengan analisis regresi. Teknik sampling jenuh digunakan dalam penelitian ini sehingga sampel penelitian diambil seluruh anggota populasi sebanyak 42 orang yang terdiri dari karyawan tetap atau kontrak Departemen Warehouse PT.X yang bekerja di lapangan. Teknik pengumpulan data dari variabel komitmen organisasi menggunakan Skala Likert yang menggunakan 4 pilihan jawaban yaitu sangat sesuai, sesuai, tidak sesuai dan sangat tidak sesuai. Skor item dan skor total diperoleh jumlah item yang sahih sebanyak 35 item dari 40 item yang ada. Koefisien reliabilitas Alpha Cornbach sebesar 0,940 yang artinya reliabel. Sedangkan teknik pengumpulan data dari variabel kinerja menggunakan form penilaian kinerja, dengan menggunakan skor 1 sampai dengan 4 untuk menunjukkan tingkat kinerja karyawan sesuai dengan parameter yang ada. Skor item dan skor total diperoleh jumlah item yang sahih sebanyak 23 item dari 24 item yang ada. Koefisien reliabilitas Alpha Cornbach sebesar 0,927 yang artinya reliabel. Data penelitian diolah dengan teknik regresi sederhana. Dapat diketahui bahwa nilai F = 21,473 mengindikasikan bahwa regresi secara statistik signifikan, Nilai t hitung =4.634 nilai ini digunakan dalam pengujian terhadap koefisien regresi untuk mengetahui variabel independen (Komitmen organisasi) berpengaruh secara signifikan terhadap perubahan nilai variabel dependent (kinerja) dan p = 0,00 < 0,05 dan Hasil korelasi antara variabel komitmen organisasi dan kinerja adalah r =0,591. r hitung> r tabel (0,591>0,304), maka Ho ditolak dan Ha diterima. Koefisien korelasi positif menunjukkan bahwa hubungan yang terjadi adalah searah, apabila skor komitmen organisasi tinggi maka kinerja karyawan semakin tinggi, begitu pula sebaliknya. Dari hasil R Square (koefisien diterminasi) sebesar 0,349 dapat dikatakan bahwa pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 34,9%, sedangkan sisanya 65,1% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di Departemen Warehouse. Penelitian ini merupakan tipe kuantitatif dengan analisis regresi. Teknik sampling jenuh digunakan dalam penelitian ini sehingga sampel penelitian diambil seluruh anggota populasi sebanyak 42 orang yang terdiri dari karyawan tetap atau kontrak Departemen Warehouse PT.X yang bekerja di lapangan. Teknik pengumpulan data dari variabel komitmen organisasi menggunakan Skala Likert yang menggunakan 4 pilihan jawaban yaitu sangat sesuai, sesuai, tidak sesuai dan sangat tidak sesuai. Skor item dan skor total diperoleh jumlah item yang sahih sebanyak 35 item dari 40 item yang ada. Koefisien reliabilitas Alpha Cornbach sebesar 0,940 yang artinya reliabel. Sedangkan teknik pengumpulan data dari variabel kinerja menggunakan form penilaian kinerja, dengan menggunakan skor 1 sampai dengan 4 untuk menunjukkan tingkat kinerja karyawan sesuai dengan parameter yang ada. Skor item dan skor total diperoleh jumlah item yang sahih sebanyak 23 item dari 24 item yang ada. Koefisien reliabilitas Alpha Cornbach sebesar 0,927 yang artinya reliabel. Data penelitian diolah dengan teknik regresi sederhana. Dapat diketahui bahwa nilai F = 21,473 mengindikasikan bahwa regresi secara statistik signifikan, Nilai t hitung =4.634 nilai ini digunakan dalam pengujian terhadap koefisien regresi untuk mengetahui variabel independen (Komitmen organisasi) berpengaruh secara signifikan terhadap perubahan nilai variabel dependent (kinerja) dan p = 0,00 < 0,05 dan Hasil korelasi antara variabel komitmen organisasi dan kinerja adalah r =0,591. r hitung> r tabel (0,591>0,304), maka Ho ditolak dan Ha diterima. Koefisien korelasi positif menunjukkan bahwa hubungan yang terjadi adalah searah, apabila skor komitmen organisasi tinggi maka kinerja karyawan semakin tinggi, begitu pula sebaliknya. Dari hasil R Square (koefisien diterminasi) sebesar 0,349 dapat dikatakan bahwa pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 34,9%, sedangkan sisanya 65,1% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
