PENGARUH KETERIKATAN KARYAWAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi pada Karyawan Tetap Koperasi Warga Semen Gresik)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Gresik
Author
Prathiwi, Mayang Putri
Subject
Economic And Business
Datestamp
2019-03-15 06:33:54
Abstract :
Koperasi merupakan salah satu bentuk dari perkembangan perekonomian negara, maka dibutuhkan karyawan yang memiliki hubungan erat dengan organisasi termasuk dengan budaya organisasi dan bagaimana seorang pemimpin memberikan gaya kepemimpinan yang tepat untuk mengingkatkan kinerja karyawan untuk meraih tujuan bersama. Koperasi Warga Semen Gresik memiliki karyawan berjumlah 144 karyawan tetap di bagian pusat. Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk melakukan pengujian pengaruh keterikatan karyawan, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan tetap di Koperasi Warga Semen Gresik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 108 responden. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda yang diuji dengan IBM Statistik 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, hasil pengujian secara parsial dari variabel keterikatan karyawan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Koperasi Warga Semen Gresik. Sedangkan untuk variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan di Koperasi Warga Semen Gresik menggunakan gaya kepemimpinan berorientasi prestasi sehingga dapat disarankan untuk peneliti selanjutnya dapat menggunakan teori gaya kepemimpinan lainnya seperti gaya kepemimpinan transformasional.
Koperasi merupakan salah satu bentuk dari perkembangan perekonomian negara, maka dibutuhkan karyawan yang memiliki hubungan erat dengan organisasi termasuk dengan budaya organisasi dan bagaimana seorang pemimpin memberikan gaya kepemimpinan yang tepat untuk mengingkatkan kinerja karyawan untuk meraih tujuan bersama. Koperasi Warga Semen Gresik memiliki karyawan berjumlah 144 karyawan tetap di bagian pusat. Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk melakukan pengujian pengaruh keterikatan karyawan, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan tetap di Koperasi Warga Semen Gresik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 108 responden. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda yang diuji dengan IBM Statistik 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, hasil pengujian secara parsial dari variabel keterikatan karyawan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Koperasi Warga Semen Gresik. Sedangkan untuk variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan di Koperasi Warga Semen Gresik menggunakan gaya kepemimpinan berorientasi prestasi sehingga dapat disarankan untuk peneliti selanjutnya dapat menggunakan teori gaya kepemimpinan lainnya seperti gaya kepemimpinan transformasional.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
