Abstract :
Latar belakang pada penelitian ini adalah kinerja karyawan pada KSPPS MUI Jatim mengalami penurunan. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian pengaruh tingkat pendidikan, pelatihan, dan gaji terhadap kinerja karyawan KSPPS MUI Jatim. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif populasi pada
penelitian ini karyawan KSPPS MUI Jatim yang berjumlah 66 orang karyawan, sedangkan pengambilan sampel menggunakan teknik Non Probability Sampling dengan menggunakan sampel jenuh. Alasannya adalah karena pengambilan sampel dari populasi kurang dari 100 sampel yang diteliti peneliti adalah 66 karyawan KSPPS MUI Jatim. Teknik analisis menggunakan uji instrumen uji asumsi klasik dan uji hipotesis untuk alat bantu uji menggunakan Statistical Package For The Social Science. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat pendidikan pelatihan dan gaji berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.