PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
PT. PETROSIDA GRESIK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Gresik
Author
HIDAYATI, BUNGA
Subject
Economic And Business
Datestamp
2019-03-11 01:47:36
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian pengaruh pelatihan, kompensasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja. Informasi yang diperoleh dari hasil penelitian ini dapat dijadikan bahan masukan untuk peneliti selanjutnya dan perusahaan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Petrosida Gresik yang berjumlah 99 orang, dengan menggunakan metode pengambilan sampel dengan total sampling dengan hasil sampel yang ditemukan sebesar 89 orang. Data penelitian ini merupakan data primer dan sekunder, data primer diperoleh dari kuesioner yang diberikan kepada responden dan data sekunder diperoleh dari perusahaan. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis regresi linier berganda. Untuk mengetahui signifikansi variabel independen penelitian secara parsial terhadap variabel dependen digunakan teknik uji t. Dengan menggunakan taraf signifikansi 5 % atau 0,05. Sedangkan untuk mengetahui pengaruh variabel independen secara keseluruhan terhadap variabel dependen digunakan uji F. Hasil menunjukkan bahwa : secara parsial variabel pelatihan (X1) mempunyai pengaruh terhadap variabel Prestasi Kerja (Y) dengan signifikansi 3,994 < 0,05. Sedangkan variabel disiplin (X2) tidak berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja Operasional (Y) dengan nilai signifikansi -2,155 > 0,05, serta disiplin kerja memiliki nilai signifikansi 5,206 > 0,05. Nilai R square (R2) 0,567 atau 56,7 % menunjukkan bahwa variabel X1 dan X2 memberikan kontribusi sebesar 38,8 % terhadap Kinerja Operasional (Y) di PT Petrosida Gresik, sedangkan sisanya 44,3 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian pengaruh pelatihan, kompensasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja. Informasi yang diperoleh dari hasil penelitian ini dapat dijadikan bahan masukan untuk peneliti selanjutnya dan perusahaan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Petrosida Gresik yang berjumlah 99 orang, dengan menggunakan metode pengambilan sampel dengan total sampling dengan hasil sampel yang ditemukan sebesar 89 orang. Data penelitian ini merupakan data primer dan sekunder, data primer diperoleh dari kuesioner yang diberikan kepada responden dan data sekunder diperoleh dari perusahaan. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis regresi linier berganda. Untuk mengetahui signifikansi variabel independen penelitian secara parsial terhadap variabel dependen digunakan teknik uji t. Dengan menggunakan taraf signifikansi 5 % atau 0,05. Sedangkan untuk mengetahui pengaruh variabel independen secara keseluruhan terhadap variabel dependen digunakan uji F. Hasil menunjukkan bahwa : secara parsial variabel pelatihan (X1) mempunyai pengaruh terhadap variabel Prestasi Kerja (Y) dengan signifikansi 3,994 < 0,05. Sedangkan variabel disiplin (X2) tidak berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja Operasional (Y) dengan nilai signifikansi -2,155 > 0,05, serta disiplin kerja memiliki nilai signifikansi 5,206 > 0,05. Nilai R square (R2) 0,567 atau 56,7 % menunjukkan bahwa variabel X1 dan X2 memberikan kontribusi sebesar 38,8 % terhadap Kinerja Operasional (Y) di PT Petrosida Gresik, sedangkan sisanya 44,3 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
