Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian pengaruh pelatihan,
kompensasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja. Informasi yang diperoleh
dari hasil penelitian ini dapat dijadikan bahan masukan untuk peneliti selanjutnya
dan perusahaan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT. Petrosida Gresik yang berjumlah 99 orang, dengan menggunakan
metode pengambilan sampel dengan total sampling dengan hasil sampel yang
ditemukan sebesar 89 orang.
Data penelitian ini merupakan data primer dan sekunder, data primer
diperoleh dari kuesioner yang diberikan kepada responden dan data sekunder
diperoleh dari perusahaan. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini
adalah model analisis regresi linier berganda. Untuk mengetahui signifikansi
variabel independen penelitian secara parsial terhadap variabel dependen
digunakan teknik uji t. Dengan menggunakan taraf signifikansi 5 % atau 0,05.
Sedangkan untuk mengetahui pengaruh variabel independen secara keseluruhan
terhadap variabel dependen digunakan uji F.
Hasil menunjukkan bahwa : secara parsial variabel pelatihan (X1) mempunyai
pengaruh terhadap variabel Prestasi Kerja (Y) dengan signifikansi 3,994 < 0,05.
Sedangkan variabel disiplin (X2) tidak berpengaruh positif terhadap variabel
Kinerja Operasional (Y) dengan nilai signifikansi -2,155 > 0,05, serta disiplin
kerja memiliki nilai signifikansi 5,206 > 0,05.
Nilai R square (R2) 0,567 atau 56,7 % menunjukkan bahwa variabel X1 dan
X2 memberikan kontribusi sebesar 38,8 % terhadap Kinerja Operasional (Y) di PT
Petrosida Gresik, sedangkan sisanya 44,3 % dipengaruhi oleh variabel lain yang
tidak ada dalam penelitian ini.