SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KENAIKAN GOLONGAN PEGAWAI KONTRAK DI PT KONSULTA SEMEN GRESIK DENGAN METODE PROFILE MATCHING
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Gresik
Author
MUKHID, ABDUL
Subject
Informatics Engineering
Datestamp
2019-04-01 01:43:29
Abstract :
PT Konsulta Semen Gresik adalah perusahaan yang bergerak dibidang Design, Engineering & Management Consltan serta supplier atau pembantu penyuplaian tenaga kerja. Perusahaan ini dihadapkan pada kendala dalam bidang pengelolaan sumber daya manusia. Beberapa kendala tersebut yakni pengkaderan pegawai yang dinilai belum maksimal serta proses pengambilan keputusan yang dilakukan secara manual. Penilaian kinerja yang dilakukan seharusnya obyektif dan tidak hanya secara sepihak, dengan adanya standar baku atau bobot nilai yang pasti dalam menentukan kualitas pegawai, serta adanya sistem yang dapat memberikan alternatif solusi dalam penilaian kinerja pegawai untuk kenaikan golongan. Penggunaan sistem dengan metode profile matching untuk proses kenaikan golongan menggunakan tiga kriteria yaitu aspek kemampuan, aspek kerja dan aspek kepribadian, perhitungan nilai dengan analisis gap membandingkan nilai profil pegawai dengan nilai profil golongan. Hasil dari proses sistem menghasilkan rekomendasi untuk atasan langsung kepada kepala bagian sumber daya manuasia, pegawai kontrak yang harus dinaikkan golongannya
PT Konsulta Semen Gresik adalah perusahaan yang bergerak dibidang Design, Engineering & Management Consltan serta supplier atau pembantu penyuplaian tenaga kerja. Perusahaan ini dihadapkan pada kendala dalam bidang pengelolaan sumber daya manusia. Beberapa kendala tersebut yakni pengkaderan pegawai yang dinilai belum maksimal serta proses pengambilan keputusan yang dilakukan secara manual. Penilaian kinerja yang dilakukan seharusnya obyektif dan tidak hanya secara sepihak, dengan adanya standar baku atau bobot nilai yang pasti dalam menentukan kualitas pegawai, serta adanya sistem yang dapat memberikan alternatif solusi dalam penilaian kinerja pegawai untuk kenaikan golongan. Penggunaan sistem dengan metode profile matching untuk proses kenaikan golongan menggunakan tiga kriteria yaitu aspek kemampuan, aspek kerja dan aspek kepribadian, perhitungan nilai dengan analisis gap membandingkan nilai profil pegawai dengan nilai profil golongan. Hasil dari proses sistem menghasilkan rekomendasi untuk atasan langsung kepada kepala bagian sumber daya manuasia, pegawai kontrak yang harus dinaikkan golongannya
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
