Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Kefektifitas Pengendalian Internal, Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kecurangan Dengan Dimensi Pentagon Fraud
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muhammadiyah Gresik

Author

Mulyaningrum, Kurnia

Subject

Accounting 

Datestamp

2024-03-07 03:07:16 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh kesesuaian kompensasi, keefektifan pengendalian internal, dan budaya organisasi terhadap perilaku kecurangan keuangan. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner untuk pengumpulan datanya. Populasi yang digunakan adalah seluruh perusahaan swasta yang ada di kota Gresik, kemudian diambil sampel dengan teknik purposive sampling, dan diperoleh sampel sebanyak 54 karyawan yang memegang jabatan sebagai supervisor/kepala bagian dan manajer. Pengujian dilakukan dengan menggunakan PLS 4 metode boostraping dan memberikan hasil bahwa kesesuaian kompensasi berpengaruh signifikan terhadap perilaku kecurangan keuangan, sedangkan keefektifan pengendalian internal dan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap perilaku kecurangan keuangan. 

File :
SKRIPSI PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf
SKRIPSI HALAMAN PENGESAHAN.pdf
SKRIPSI DAFTAR PUSTAKA.pdf
SKRIPSI LAMPIRAN.pdf
SKRIPSI HALAMAN PERSETUJUAN.pdf
SKRIPSI HALAMAN JUDUL.pdf
LEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI KASRYA ILMIAH.pdf
SKRIPSI BAB 1.pdf
SKRIPSI BAB 2.pdf
SKRIPSI BAB 3.pdf
SKRIPSI BAB 4.pdf
SKRIPSI BAB 5.pdf