Analisis Motivasi Kinerja Karyawan PT. Kelola Mina Laut Gresik
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Gresik
Author
Adawiyah, Robi'atul
Subject
Economic And Business
Datestamp
2024-03-07 04:24:47
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis faktor motivasi yang mempengaruhi kinerja karyawan PT Kelola Mina Laut. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif untuk mengumpulkan data melalui wawancara. Sampel penelitian terdiri dari 20 responden yang merupakan karyawan dari berbagai bidang dalam perusahaan. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi intrinsik seperti pengakuan, tanggung jawab, dan kesempatan pengembangan mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, faktor eksternal seperti insentif finansial dan kondisi kerja juga mempunyai dampak signifikan terhadap kinerja. Hasil tersebut menyoroti pentingnya memperhatikan aspek motivasi intrinsik dan ekstrinsik dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Kelola Mina Laut. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya perusahaan untuk memperhatikan sistem pengakuan atas prestasi, memberikan insentif yang sesuai, dan Menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karyawan. Penelitian ini akan memberikan kontribusi bagi manajemen dalam mengembangkan strategi motivasi yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan yang pada gilirannya dapat berdampak positif pada produktivitas dan kualitas kerja di PT Kelola Mina Laut Gresik.
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis faktor motivasi yang mempengaruhi kinerja karyawan PT Kelola Mina Laut. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif untuk mengumpulkan data melalui wawancara. Sampel penelitian terdiri dari 20 responden yang merupakan karyawan dari berbagai bidang dalam perusahaan. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi intrinsik seperti pengakuan, tanggung jawab, dan kesempatan pengembangan mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, faktor eksternal seperti insentif finansial dan kondisi kerja juga mempunyai dampak signifikan terhadap kinerja. Hasil tersebut menyoroti pentingnya memperhatikan aspek motivasi intrinsik dan ekstrinsik dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Kelola Mina Laut. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya perusahaan untuk memperhatikan sistem pengakuan atas prestasi, memberikan insentif yang sesuai, dan Menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karyawan. Penelitian ini akan memberikan kontribusi bagi manajemen dalam mengembangkan strategi motivasi yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan yang pada gilirannya dapat berdampak positif pada produktivitas dan kualitas kerja di PT Kelola Mina Laut Gresik.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
