Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di Rumah Sakit Radegansari Husada Gresik
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Gresik
Author
Nugraha, Bambang Achmad
Subject
Economic And Business
Datestamp
2024-05-21 07:00:44
Abstract :
penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Rumah Sakit. Sampel yang dipergunakan dalam penelitian dengan mengunakan metode purposive sampling dengan ketentuan responden adalah karyawan yang bukan dokter umum dan dokter spesialis. Jumlah sampel penelitian sejumah 130 responden. Uji statistik menggunakan analisis jalur dengan menggunakan program SEM- PLS 4. Sumber Data : Data primer diperoleh dengan menyebarkan kuesioner, dimana kuesioner yang diserbar dan yang diterima sama sebanyak 130 responden. Data sekunder untuk melengkapi data primer diperoleh dari admin Rumah Sakit Radegansari Husada Gresik. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa dari 7 (tujuh) hipotesis adalah terdapat pengaruh signifikan dari variabel Budaya Organisasi dan Lingkungan kKrja terhadap Motivasi Kerja, terdapat pengaruh signifikan dari variabel Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan serta Motivasi Kerja dapat memediasi pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, Rumah Sakit Radegansari Husada Gresik diharapkan dapat mempertahankan dan meningkatkan Budaya Organisai yang positif serta mengupayakan Lingkungan Lerja yang kondusif sehingga dapat menumbuhkan motivasi kerja yang mendorong semangat dalam bekerja sehingga kinerja karyawan dapat optimal.
penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Rumah Sakit. Sampel yang dipergunakan dalam penelitian dengan mengunakan metode purposive sampling dengan ketentuan responden adalah karyawan yang bukan dokter umum dan dokter spesialis. Jumlah sampel penelitian sejumah 130 responden. Uji statistik menggunakan analisis jalur dengan menggunakan program SEM- PLS 4. Sumber Data : Data primer diperoleh dengan menyebarkan kuesioner, dimana kuesioner yang diserbar dan yang diterima sama sebanyak 130 responden. Data sekunder untuk melengkapi data primer diperoleh dari admin Rumah Sakit Radegansari Husada Gresik. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa dari 7 (tujuh) hipotesis adalah terdapat pengaruh signifikan dari variabel Budaya Organisasi dan Lingkungan kKrja terhadap Motivasi Kerja, terdapat pengaruh signifikan dari variabel Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan serta Motivasi Kerja dapat memediasi pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, Rumah Sakit Radegansari Husada Gresik diharapkan dapat mempertahankan dan meningkatkan Budaya Organisai yang positif serta mengupayakan Lingkungan Lerja yang kondusif sehingga dapat menumbuhkan motivasi kerja yang mendorong semangat dalam bekerja sehingga kinerja karyawan dapat optimal.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
