NILAI KERJA PEGAWAI (Perspektif teori Darwis dan Lofquist pada Suku Sasak)
Total View This Week4
Total View This Week4
Institusion
Universitas Muhammadiyah Malang
Author
HARDIANTI, SISKA
Subject
BF Psychology
Datestamp
2016-03-30 11:47:04
Abstract :
Nilai kerja didefinisikan sebagai keyakinan individu mengenai cara bertingkah laku yang dipilih dan kondisi akhir yang diinginkan yang dibawa kedalam situasi kerja. Pentingnya nilai kerja di dalam diri individu agar dapat memilih pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan dirinya dan mendapatkan kepuasan tersendiri dalam melakukan pekerjaan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui gambaran nilai kerja pada suku Sasak. Penelitian melibatkan 349 orang suku Sasak. Pengumpulan data dengan skala nilai kerja. Hasil analisis Z-Score nilai kerja dimulai rangking tertinggi adalah dimensi nilai otonomi, sebanyak 86 atau 24,6%, kemudian diikuti dengan nilai kenyamanan sebanyak 61 atau 17,5%, selanjutnya nilai prestasi dengan jumlah 61 atau 17,5%, dan azas mengutamakan orang lain sejumlah 52 atau 14,9%, berikutnya dimensi nilai keamanan sebanyak 51 atau 14,6%, dan yang terakhir nilai status yaitu sebanyak 38 atau 10,9%.
Nilai kerja didefinisikan sebagai keyakinan individu mengenai cara bertingkah laku yang dipilih dan kondisi akhir yang diinginkan yang dibawa kedalam situasi kerja. Pentingnya nilai kerja di dalam diri individu agar dapat memilih pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan dirinya dan mendapatkan kepuasan tersendiri dalam melakukan pekerjaan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui gambaran nilai kerja pada suku Sasak. Penelitian melibatkan 349 orang suku Sasak. Pengumpulan data dengan skala nilai kerja. Hasil analisis Z-Score nilai kerja dimulai rangking tertinggi adalah dimensi nilai otonomi, sebanyak 86 atau 24,6%, kemudian diikuti dengan nilai kenyamanan sebanyak 61 atau 17,5%, selanjutnya nilai prestasi dengan jumlah 61 atau 17,5%, dan azas mengutamakan orang lain sejumlah 52 atau 14,9%, berikutnya dimensi nilai keamanan sebanyak 51 atau 14,6%, dan yang terakhir nilai status yaitu sebanyak 38 atau 10,9%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
