NILAI KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI TAHAPAN KARIR
Total View This Week9

Institusion

Universitas Muhammadiyah Malang

Author

Aisyah, Ninawanti

Subject

BF Psychology 

Datestamp

2016-04-28 08:16:34 

Abstract :
Setiap orang memiliki motif yang berbeda-beda dalam memilih pekerjaannya masing-masing.Hal ini tentu dipengaruhi berbagai faktor seperti lingkungan kerja yang nyaman, gaji yang memadai, ataupun karir seseorang.Tujuan dari penelitian ini adalah ingin mengetahui nilai kerja karyawan ditinjau dari tahapan karirnya. Nilai kerja adalah alasan-alasan mengapa seseorang bekerja atau memilih suatu pekerjaan, sedangkan tahapan karir didefinisikan sebagai tahapan-tahapan yang akan dimiliki dan dilalui oleh seseorang selama masa karir mereka. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif inferensial.Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala nilai kerja dan skala tahapan karir.Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan tetap suatu perusahaan sebanyak 176 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tahapan karir exploration (53 subjek) memiliki nilai kerja ekstrinsik sebesar 92,45 %, tahapan karir establishment (55 subjek) memiliki nilai kerja ekstrinsik sebesar 98,19%, tahapan karir maintenance (47 subjek) memiliki nilai kerja ekstrinsik sebesar 82,98%, dan tahapan karir disengagement (21 subjek) memiliki nilai kerja intrinsik sebesar 85,81%.