HUBUNGAN KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. ARAYA MEGAH ABADI GOLF MALANG (DIVISI FOOD AND BEVERAGE)
Total View This Week5
Total View This Week5
Institusion
Universitas Muhammadiyah Malang
Author
SUSANTI, PUTRI RYAL HERDAIS
Subject
BF Psychology
Datestamp
2016-05-23 03:12:00
Abstract :
INTISARI Persaingan industri perdagangan, manufaktur maupun jasa, baik itu domestik atau internasional yang semakin ketat menyebabkan organisasi dituntut untuk mempunyai keunggulan produk, jasa, biaya dan sumber daya manusia untuk bertahan dan mencapai sukses. Sumber daya manusia dalam hal ini yang biasa disebut karyawan memgang peranan penting dalam perusahaanm, yang mana harus ditingkatkan efisiensi dan produktivitasnya. Untuk mencapai hal tersebut, maka perusahaan harus mampu menciptakan kondisi yang dapat mendorong dan memungkinkan karyawan untuk mengembangkan dan meningkatkan kemampuan serta ketrampilan yang dimiliki secara optimal. Salah satu upaya yang dapat ditempuh oleh perusahaan untuk menciptakan kondisi tersebut adalah dengan memberikan kompensasi yang memuaskan, sehingga dengan ini diharapkan akan memunculkan suatu sikap positif yaitu karyawan akan mempunyai rasa komitmen yang tinggi untuk perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Araya Megah Abadi Golf divisi Food and Beverage yang berjumlah 75 ornag. Metode pengumpulan datanya menggunakan skala kepuasan kompensasi dan skala komitmen organisasi. Selain itu untuk memperdalam hasil analisa dilakukan interview kepada beberapa responden. Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi product moment. Hasil analisa data ditemukan bahwa dengan hasil nilai r = 0,567 dan p = 0,000 yang menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kompensasi dan komitmen organisasi. Kemudian dari hasil penghitingan koefisien korelasi determinasi diperoleh 0,321 atau sebesar 32% yang menandakan sumbangan efektif kepuasan kompensasi terhadap komitmen organisasi, sedangkan sisanya 68% disebabkan oleh faktor lain seperti semangat kerja, prestasi kerja dan produktivitas kerja.
INTISARI Persaingan industri perdagangan, manufaktur maupun jasa, baik itu domestik atau internasional yang semakin ketat menyebabkan organisasi dituntut untuk mempunyai keunggulan produk, jasa, biaya dan sumber daya manusia untuk bertahan dan mencapai sukses. Sumber daya manusia dalam hal ini yang biasa disebut karyawan memgang peranan penting dalam perusahaanm, yang mana harus ditingkatkan efisiensi dan produktivitasnya. Untuk mencapai hal tersebut, maka perusahaan harus mampu menciptakan kondisi yang dapat mendorong dan memungkinkan karyawan untuk mengembangkan dan meningkatkan kemampuan serta ketrampilan yang dimiliki secara optimal. Salah satu upaya yang dapat ditempuh oleh perusahaan untuk menciptakan kondisi tersebut adalah dengan memberikan kompensasi yang memuaskan, sehingga dengan ini diharapkan akan memunculkan suatu sikap positif yaitu karyawan akan mempunyai rasa komitmen yang tinggi untuk perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Araya Megah Abadi Golf divisi Food and Beverage yang berjumlah 75 ornag. Metode pengumpulan datanya menggunakan skala kepuasan kompensasi dan skala komitmen organisasi. Selain itu untuk memperdalam hasil analisa dilakukan interview kepada beberapa responden. Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi product moment. Hasil analisa data ditemukan bahwa dengan hasil nilai r = 0,567 dan p = 0,000 yang menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kompensasi dan komitmen organisasi. Kemudian dari hasil penghitingan koefisien korelasi determinasi diperoleh 0,321 atau sebesar 32% yang menandakan sumbangan efektif kepuasan kompensasi terhadap komitmen organisasi, sedangkan sisanya 68% disebabkan oleh faktor lain seperti semangat kerja, prestasi kerja dan produktivitas kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
