PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS SOSIAL DI KABUPATEN PROBOLINGGO
Total View This Week5
Total View This Week5
Institusion
Universitas Muhammadiyah Malang
Author
HIDAYATI, DWI INDAH
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2016-06-07 06:34:27
Abstract :
Jenis penelitian yang dilakukan ini adalah penelitian studi kasus, dimana peneliti melakukan observasi dalam pengumpulan data yang dilakukan pada kantor Dinas Sosial, jalan A.Yani No.23 Probolinggo dengan judul penelitian yaitu: "Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Sosial di Kabupaten Probolinggo" Tujuan penelitian ini yaitu Untuk mendiskripsikan kinerja pegawai, motivasi dan kemampuan pegawai pada kantor Dinas Sosial di Kabupaten Probolinggo, untuk menguji pengaruh yang signifikan antara motivasi dan kemampuan pegawai kantor Dinas Sosial di Kabupaten Probolinggo dan untuk menguji variabel yang mempunyai pengaruh paling kuat terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Sosial di Kabupaten Probolinggo. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan analisis rentang skala dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis rentang skala kinerja pegawai kantor Dinas Sosial di Kabupaten Probolinggo diperoleh hasil sebesar 133,83 yang masuk dalam kategori tinggi. Motivasi para pegawai kantor Dinas Sosial di Kabupaten Probolinggo masuk dalam kategori tinggi, hal tersebut dapat dibuktikan dengan nilai rata-rata rentang skala yaitu sebesar 115,2. Hasil analisis rentang skala dapat diperoleh hasil sebesar 111,25 yang menunjukkan bahwa kemampuan pegawai pads kantor Dinas Sosial di Kabupaten Probolinggo dapat dikatakan tinggi. Berdasarkan hasil koefisien regresi variabel motivasi dapat diperoleh hasil sebesar 0,552 dan variabel kemampuan yaitu sebesar 0,355 yang menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan. Hasil tersebut juga diperkuat dari hasil uji F dan uji t yang dapat dibuktikan bahwa motivasi dan kemampuan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja para pegawai kantor Dinas Sosial di Kabupaten Probolinggo. Hasil tersebut dapat dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel. (52,195 > 2,100) dan nilai thitung > Ttabel (Xl= 6,070 dan X2= 5,092 > 2,0057). Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa besar koefisien variabel motivasi yaitu sebesar 0,552 dan kemampuan yaitu sebesar 0,355. Berdasarkan hasil tersebut maka dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Sosial di Kabupaten Probolinggo. Saran yang dapat diajukan dalam penelitian ini yaitu diharapkan dinas selalu berupaya untuk memberikan jaminan atas upaya untuk menciptakan kondisi kerja yang harmonis dan pimpinan selalu berusaha untuk memberikan pengakuan atas prestasi yang telah dicapai oleh pegawai.
Jenis penelitian yang dilakukan ini adalah penelitian studi kasus, dimana peneliti melakukan observasi dalam pengumpulan data yang dilakukan pada kantor Dinas Sosial, jalan A.Yani No.23 Probolinggo dengan judul penelitian yaitu: "Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Sosial di Kabupaten Probolinggo" Tujuan penelitian ini yaitu Untuk mendiskripsikan kinerja pegawai, motivasi dan kemampuan pegawai pada kantor Dinas Sosial di Kabupaten Probolinggo, untuk menguji pengaruh yang signifikan antara motivasi dan kemampuan pegawai kantor Dinas Sosial di Kabupaten Probolinggo dan untuk menguji variabel yang mempunyai pengaruh paling kuat terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Sosial di Kabupaten Probolinggo. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan analisis rentang skala dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis rentang skala kinerja pegawai kantor Dinas Sosial di Kabupaten Probolinggo diperoleh hasil sebesar 133,83 yang masuk dalam kategori tinggi. Motivasi para pegawai kantor Dinas Sosial di Kabupaten Probolinggo masuk dalam kategori tinggi, hal tersebut dapat dibuktikan dengan nilai rata-rata rentang skala yaitu sebesar 115,2. Hasil analisis rentang skala dapat diperoleh hasil sebesar 111,25 yang menunjukkan bahwa kemampuan pegawai pads kantor Dinas Sosial di Kabupaten Probolinggo dapat dikatakan tinggi. Berdasarkan hasil koefisien regresi variabel motivasi dapat diperoleh hasil sebesar 0,552 dan variabel kemampuan yaitu sebesar 0,355 yang menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan. Hasil tersebut juga diperkuat dari hasil uji F dan uji t yang dapat dibuktikan bahwa motivasi dan kemampuan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja para pegawai kantor Dinas Sosial di Kabupaten Probolinggo. Hasil tersebut dapat dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel. (52,195 > 2,100) dan nilai thitung > Ttabel (Xl= 6,070 dan X2= 5,092 > 2,0057). Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa besar koefisien variabel motivasi yaitu sebesar 0,552 dan kemampuan yaitu sebesar 0,355. Berdasarkan hasil tersebut maka dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Sosial di Kabupaten Probolinggo. Saran yang dapat diajukan dalam penelitian ini yaitu diharapkan dinas selalu berupaya untuk memberikan jaminan atas upaya untuk menciptakan kondisi kerja yang harmonis dan pimpinan selalu berusaha untuk memberikan pengakuan atas prestasi yang telah dicapai oleh pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
