PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BONANZA MOTOR HONDA BABAT
Total View This Week13
Total View This Week13
Institusion
Universitas Muhammadiyah Malang
Author
Andriana, Dewi Arista
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2016-06-07 07:26:04
Abstract :
Penelitian ini bertujuan yaitu yang pertama, untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan Penilaian kinerja karyawan pada PT. Bonanza Motor Honda Babat. Kedua, untuk mengetahui bagaimana tingkat motivasi kerja karyawan pada PT. Bonanza Motor Honda Babat dan ketiga adalah untuk mengetahui apakah pelaksanaan penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Bonanza Motor Honda Babat. Bagi perusahaan, penelitian ini dapat memberikan masukan dan pertimbangan bagi pihak manajemen PT. Bonanza Motor Honda Babat, yang berkenaan dengan pengambilan keputusan dalam pengelolaan karyawan, sehingga tercipta motivasi kerja yang tinggi. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan analisis rentang skala dan regresi linier sederhana. Kesimpulan hasil penelitian yaitu berdasarkan hasil perhitungan regresi telah diketahui bahwa variabel penilaian kinerja mempunyai pengaruh yang cukup berarti terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Bonanza Motor Honda Babat. Manajemen PT. Bonanza Babat Lamongan diharapkan terus mengembangkan system penilaian kinerja yang sudah mulai membudaya di pekerja bottom line untuk dikembangkan lebih baik lagi agar motivasi kerja pekerja yang sudah baik ini dapat dimaksimalkan untuk mendapatkan kinerja pekerja yang optimal pula. Pengembangan yang bisa dilakukan bertahap dengan menambah indikator penilaian yang memakai parameter nilai ukur pencapaian kinerja, namun ini perlu penelitian dan kehati-hatian agar tidak merusak apa yang sudah dicapai tapi meningkatkan pencapaian motivasi kerja yang ada sekarang.
Penelitian ini bertujuan yaitu yang pertama, untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan Penilaian kinerja karyawan pada PT. Bonanza Motor Honda Babat. Kedua, untuk mengetahui bagaimana tingkat motivasi kerja karyawan pada PT. Bonanza Motor Honda Babat dan ketiga adalah untuk mengetahui apakah pelaksanaan penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Bonanza Motor Honda Babat. Bagi perusahaan, penelitian ini dapat memberikan masukan dan pertimbangan bagi pihak manajemen PT. Bonanza Motor Honda Babat, yang berkenaan dengan pengambilan keputusan dalam pengelolaan karyawan, sehingga tercipta motivasi kerja yang tinggi. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan analisis rentang skala dan regresi linier sederhana. Kesimpulan hasil penelitian yaitu berdasarkan hasil perhitungan regresi telah diketahui bahwa variabel penilaian kinerja mempunyai pengaruh yang cukup berarti terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Bonanza Motor Honda Babat. Manajemen PT. Bonanza Babat Lamongan diharapkan terus mengembangkan system penilaian kinerja yang sudah mulai membudaya di pekerja bottom line untuk dikembangkan lebih baik lagi agar motivasi kerja pekerja yang sudah baik ini dapat dimaksimalkan untuk mendapatkan kinerja pekerja yang optimal pula. Pengembangan yang bisa dilakukan bertahap dengan menambah indikator penilaian yang memakai parameter nilai ukur pencapaian kinerja, namun ini perlu penelitian dan kehati-hatian agar tidak merusak apa yang sudah dicapai tapi meningkatkan pencapaian motivasi kerja yang ada sekarang.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
