HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI PENILAIAN KINERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN AGROPOLITAN TELEVISI
Total View This Week21
Total View This Week21
Institusion
Universitas Muhammadiyah Malang
Author
FITRIYA, LAILATUL
Subject
BF Psychology
Datestamp
2016-06-13 02:28:29
Abstract :
Keunggulan perusahaan sangat bergantung pada kemampuanya dalam mencapai produktivitas kerja yang optimal. Untuk mencapai produktivitas kerja karyawan yang diharapkan, maka perusahaan perlu mengkaji factor yang mempengaruhi produktivitas kerja salah satunya penilaian kinerja. Yang perlu diperhatikan oleh pihak manajemen adalah suatu informasi yang diberikan pada karyawan tentang hasil kerja mereka, dimana informasi tersebut merupakan umpan balik yang digunakan karyawan untuk mengetahui apakah ia memperoleh kemajuan atau tidak sehingga mereka bisa memperbaiki prestasinya dan meningkatkan produktivitas kerjanya. Tentunya mereka menginginkan adanya suatu penilaian kinerja yang menyajikan penjelasan atau gambaran hasil kerja yang sebenarnya sesuai dengan kompetensi dari masing-masing karyawan, dimana penilaian kinerja merupakan proses perusahaan mengevaluasi atau menilai kinerja karyawan. Membandingkan prestasi kerja yang sebenarnya dengan standar yang ditentukan perusahaa. Penilaian yanf dipersepsikan secara positif oleh karyawan akan diartikan sebagai penghargaan pada proses bekerja seorang karyawan. Oleh karena itu peneliti tertarik untuk meneliti hubungan antara persepsi penilaian kinerja dengan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian non eksperimen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Agropolitan Televisi (ATV) kota Batu. Sedangkan sampelnya adalah seluruh karyawan bagian produksi yang berjumlah 51 orang. Subjek diambil keseluruhan karena jumlah subjek yang terbatas atau dibawah 100. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala yaitu skala persepsi penilaian kinerja dan skala produktivitas kerja. Adapun metode anlisis data yang digunakan yaitu korelasi product moment yang dibantu progran SPSS for windows. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif dan signifikan antara persepsi penilaian kinerja dengan produktivitas kerja pada karyawan Agropolitan Televisi (ATV) kota Batu dengan nilai koefisien korelasi (r) = 0,660 dan probabilitas kesalahan (p) = 0,000. Hal ini berarti pada karyawan yang memiliki persepsi positif terhadap penilaian kinerja, ditemukan produktivitas kerja yang tinggi. Hal ini menunjukan bahwa produktivitas kerja dapat dijelaskan dari persepsi penilaian kinerja sebesar 43.6% sedangkan 54.6% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
Keunggulan perusahaan sangat bergantung pada kemampuanya dalam mencapai produktivitas kerja yang optimal. Untuk mencapai produktivitas kerja karyawan yang diharapkan, maka perusahaan perlu mengkaji factor yang mempengaruhi produktivitas kerja salah satunya penilaian kinerja. Yang perlu diperhatikan oleh pihak manajemen adalah suatu informasi yang diberikan pada karyawan tentang hasil kerja mereka, dimana informasi tersebut merupakan umpan balik yang digunakan karyawan untuk mengetahui apakah ia memperoleh kemajuan atau tidak sehingga mereka bisa memperbaiki prestasinya dan meningkatkan produktivitas kerjanya. Tentunya mereka menginginkan adanya suatu penilaian kinerja yang menyajikan penjelasan atau gambaran hasil kerja yang sebenarnya sesuai dengan kompetensi dari masing-masing karyawan, dimana penilaian kinerja merupakan proses perusahaan mengevaluasi atau menilai kinerja karyawan. Membandingkan prestasi kerja yang sebenarnya dengan standar yang ditentukan perusahaa. Penilaian yanf dipersepsikan secara positif oleh karyawan akan diartikan sebagai penghargaan pada proses bekerja seorang karyawan. Oleh karena itu peneliti tertarik untuk meneliti hubungan antara persepsi penilaian kinerja dengan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian non eksperimen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Agropolitan Televisi (ATV) kota Batu. Sedangkan sampelnya adalah seluruh karyawan bagian produksi yang berjumlah 51 orang. Subjek diambil keseluruhan karena jumlah subjek yang terbatas atau dibawah 100. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala yaitu skala persepsi penilaian kinerja dan skala produktivitas kerja. Adapun metode anlisis data yang digunakan yaitu korelasi product moment yang dibantu progran SPSS for windows. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif dan signifikan antara persepsi penilaian kinerja dengan produktivitas kerja pada karyawan Agropolitan Televisi (ATV) kota Batu dengan nilai koefisien korelasi (r) = 0,660 dan probabilitas kesalahan (p) = 0,000. Hal ini berarti pada karyawan yang memiliki persepsi positif terhadap penilaian kinerja, ditemukan produktivitas kerja yang tinggi. Hal ini menunjukan bahwa produktivitas kerja dapat dijelaskan dari persepsi penilaian kinerja sebesar 43.6% sedangkan 54.6% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
