PENGARUH NILAI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PRODUKSI
Total View This Week7
Total View This Week7
Institusion
Universitas Muhammadiyah Malang
Author
Rahmawati, Herlia
Subject
BF Psychology
Datestamp
2016-11-09 09:50:25
Abstract :
Keyword : Nilai kerja, produktivitas Produktivitas dapat mempengaruhi perkembangan dan laba suatu perusahaan dan menjadi tolak ukur keberhasilan dalam menjalankan usaha. Produktivitas karyawan salah satunya dipengaruhi oleh nilai kerja karyawan yang bekerja sesuai dengan nilai yang ada pada dirinya. Nilai kerja merupakan gagasan yang berkaitan dengan persepsi, sikap dan falsafah seseorang terhadap pekerjaannya yang berkaitan dengan makna yang diberikan oleh individu mengenai pekerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh nilai kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kausal komparatif. Subyek penelitian 110 karyawan produksi AMDK PT. XXX di kota Lampung dengan teknik simple random sampling, instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner nilai kerja dan kuesioner produktivitas kerja. Analisa data menggunakan multiple regresi. Hasil analisanya menunjukan terdapat pengaruh nilai kerja terhadap produktivitas karyawan produksi dengan nilai ( F = 33.684, p = 0.000) dan kontribusi nilai kerja terhadap produktivitas sebesar 48.8 %. Dimensi nilai kerja intrinsik memiliki pengaruh yang lebih dominan dan hubungan lebih kuat daripada nilai kerja ekstrinsik dan nilai kerja mixed character terhadap produktivitas.
Keyword : Nilai kerja, produktivitas Produktivitas dapat mempengaruhi perkembangan dan laba suatu perusahaan dan menjadi tolak ukur keberhasilan dalam menjalankan usaha. Produktivitas karyawan salah satunya dipengaruhi oleh nilai kerja karyawan yang bekerja sesuai dengan nilai yang ada pada dirinya. Nilai kerja merupakan gagasan yang berkaitan dengan persepsi, sikap dan falsafah seseorang terhadap pekerjaannya yang berkaitan dengan makna yang diberikan oleh individu mengenai pekerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh nilai kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kausal komparatif. Subyek penelitian 110 karyawan produksi AMDK PT. XXX di kota Lampung dengan teknik simple random sampling, instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner nilai kerja dan kuesioner produktivitas kerja. Analisa data menggunakan multiple regresi. Hasil analisanya menunjukan terdapat pengaruh nilai kerja terhadap produktivitas karyawan produksi dengan nilai ( F = 33.684, p = 0.000) dan kontribusi nilai kerja terhadap produktivitas sebesar 48.8 %. Dimensi nilai kerja intrinsik memiliki pengaruh yang lebih dominan dan hubungan lebih kuat daripada nilai kerja ekstrinsik dan nilai kerja mixed character terhadap produktivitas.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
