Pengaruh Etos kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Perum Bulog Subdivre Lampung Tengah
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Metro
Author
Prayoga, Angga
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-10-21 04:12:26
Abstract :
Banyaknya faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan seperti faktor yang berasal dari dalam individu dan faktor yang berasal dari luar individu. Hal tersebut menunjukan bahwa prestasi kerja karyawan yang berorientasi pada pencapaian kerja dirancang untuk dapat meningkatkan etos kerja karyawan, meningkatkan disiplin kerja karyawan dan memotivasi karyawan agar mampu mendorong prestasi kerja karyawan seoptimal mungkin dan diperoleh tenaga kerja yang selalu kerja keras, disiplin, tanggung jawab dan memiliki gairah kerja yang baik. Tujuan penelitian dari ini adalah : (1) untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap prestasi kerja karyawan, (2) untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan, dan (3) untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan. (4) untuk mengetahui pengaruh etos kerja, disiplin kerja, motivasi secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji parsial (uji T), uji simultan (uji F) dan koefisien determinasi (R ). Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier 2 berganda dengan uji t diperoleh etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Dari uji F diperoleh etos kerja, disiplin kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
Banyaknya faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan seperti faktor yang berasal dari dalam individu dan faktor yang berasal dari luar individu. Hal tersebut menunjukan bahwa prestasi kerja karyawan yang berorientasi pada pencapaian kerja dirancang untuk dapat meningkatkan etos kerja karyawan, meningkatkan disiplin kerja karyawan dan memotivasi karyawan agar mampu mendorong prestasi kerja karyawan seoptimal mungkin dan diperoleh tenaga kerja yang selalu kerja keras, disiplin, tanggung jawab dan memiliki gairah kerja yang baik. Tujuan penelitian dari ini adalah : (1) untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap prestasi kerja karyawan, (2) untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan, dan (3) untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan. (4) untuk mengetahui pengaruh etos kerja, disiplin kerja, motivasi secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji parsial (uji T), uji simultan (uji F) dan koefisien determinasi (R ). Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier 2 berganda dengan uji t diperoleh etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Dari uji F diperoleh etos kerja, disiplin kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
