PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PRODUKTIVITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR RUMAH TAHANAN NEGARA KELAS IIB SUKADANA KABUPATEN LAMPUNG TIMUR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Metro
Author
Sobirin, Sobirin
Subject
Manajemen
Datestamp
2022-03-24 06:50:52
Abstract :
Penelitian ini bertujuan secara parsial untuk mengetahui 1) apakah gaya kepmimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 2) apakah produktivitas berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 3) secara simultan apakah gaya kepemimpinan dan produktivitas kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian kuantitatif. Dengan teknik sampling yang digunakan yaitu accidental sampling artinya teknik dengan cara penentuan sampel secara kebetulan, yaitu para pegawai Rumah Tahanan kelas IIB Sukadana dan sampel pada penelitian ini sebesar 48 pegawai, sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, uji validitas, uji normalitas, uji linieritas, dan uji regresi linier berganda dengan penarikan kesimpulan melalui uji parsial t dan uji simultan F. Kesimpulan dari riset ini bahwa secara parsial gaya kepemimpinan tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai sehingga perludievaluasi kembali mengenai gaya kepemimpinan agar terlaksana dengan baik dan optimal, dan produktivitas kerja sudah menunjukkan hasil yang baik dalam meningkatkan kinerja pegawai, sedangkan secara simultan gaya kepemimpinan dan produktivitas kerja mempunyai pengaruh yang baik guna meningkatkan kinerja pegawai.
Penelitian ini bertujuan secara parsial untuk mengetahui 1) apakah gaya kepmimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 2) apakah produktivitas berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 3) secara simultan apakah gaya kepemimpinan dan produktivitas kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian kuantitatif. Dengan teknik sampling yang digunakan yaitu accidental sampling artinya teknik dengan cara penentuan sampel secara kebetulan, yaitu para pegawai Rumah Tahanan kelas IIB Sukadana dan sampel pada penelitian ini sebesar 48 pegawai, sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, uji validitas, uji normalitas, uji linieritas, dan uji regresi linier berganda dengan penarikan kesimpulan melalui uji parsial t dan uji simultan F. Kesimpulan dari riset ini bahwa secara parsial gaya kepemimpinan tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai sehingga perludievaluasi kembali mengenai gaya kepemimpinan agar terlaksana dengan baik dan optimal, dan produktivitas kerja sudah menunjukkan hasil yang baik dalam meningkatkan kinerja pegawai, sedangkan secara simultan gaya kepemimpinan dan produktivitas kerja mempunyai pengaruh yang baik guna meningkatkan kinerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
