Abstract :
Latar belakang penelitian, Persaingan di dunia perbankan semakin ketat,
sehingga lembaga keuangan di indonesia seperti PT BPR Eka Bumi Artha Metro
Pusat dituntut harus jeli mensikapi setiap pergeseran menuju persaingan.Hal lain
yang sering terjadi di PT BPR Eka Bumi Artha Metro Pusat adalah penempatan
tenaga kerja sesuai dengan kriteria persyaratan yg di tetapkan untuk
memperoleh jenjang karir yang lebih baik.Seorang karyawan akan berupaya
semaksimal mungkin untuk mengejar jenjang karir nya walaupun jenjang
pendidikan dan masa kerja nya berbeda dengan pekerjaan di kantor.seorang
karyawan tidak dengan mudah mendapatkan jenjang karir yang bagus jika tidak
melewati tahap persyaratan yang di tetapkan pada PT BPR Eka Bumi Artha
Metro Pusat.
Tujuan dari penelitian ini untuk (1) mengetahui pengaruh masa kerja
terhadap jenjang karir ,(2)untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap
jenjang karir , dan untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja terhadap jenjang
karir pada PT BPR Eka Bumi Artha Metro Pusat.
Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan
deskriptif kualitatif dengan jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 64
responden.Teknik analisis data yang digunakan yaitu pengujian persyaratan
instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Pengujian persyaratan
analisis untuk regresi menggunakan uji normalitas, analisis linier berganda dan
uji linieritas.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa masa kerja tidak berhubungan
signifikan terhadap jenjang karir, dan tidak mempunyai pengaruh positif
terhadap jenjang karir, etos kerja mempunyai hubungan yang signifikan terhadap
jenjang karir, dan mempunyai pengaruh positif terhadap jenjang karir , prestasi
kerja mempunyai hubungan yang signifikan terhadap jenjang karir dan
mempunyai pengaruh positif terhadap jenjang karir, masa kerja, etos kerja dan
prestasi kerja secara bersama sama berpengaruh signifikan terhadap jenjang
karir pada PT BPR Eka Bumi Artha Metro Pusat.