ANALISIS PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LAMPUNG TENGAH
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muhammadiyah Metro

Author

Siswanto, Siswanto

Subject

Manajemen 

Datestamp

2022-10-28 02:48:42 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah. Responden dalam penelitian ini adalah 28 pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif, yaitu dengan menggunakan regresi linier berganda sebagai teknik analisis data. Hasil penelitian Ada pengaruh Organizational Justice terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah. Ada pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Setda di Kabupaten Lampung Tengah. Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasi Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah. Besarnya Pengaruh Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Setda Kabupaten Lampung Tengah sebesar 55,1%, sedangkan sisanya sebesar 44,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model yang termasuk dalam penelitian ini . 

File :
COVER.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB III.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf