PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Di Kantor Telkom Kota Metro)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Metro
Author
Sari, Ade Okvita
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-10-27 03:19:15
Abstract :
Gaya kepemimpinan merupakan norma prilaku yang digunakan oleh seorang pada saat orang tersebut mencoba mempengaruhi prilaku orang lai, gaya kepemimpinan cocok apabila tujuan perusahaan telah dikomunikasikan dan bawahan telah penerimanya. Adapun perumusan masalah dalam penelitian ini yaitu?Apakah gaya kepemimpnan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan?. Dari permasalahan tersebut maka tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Metode penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data peneltian ini menggunakan Teknik penelitian pustaka, penelitian lapangan, dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Kemudian dalam Analisa data menggunakan metode kuantitatif, yaitu data yang terkumpul lalu di Analisis. Setelah data terkumpul kemudian data di analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dan diolah menggunakan spss. Berdasarkan analisis data spss, maka kesimpulan gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada kantor Telkom kota metro.
Gaya kepemimpinan merupakan norma prilaku yang digunakan oleh seorang pada saat orang tersebut mencoba mempengaruhi prilaku orang lai, gaya kepemimpinan cocok apabila tujuan perusahaan telah dikomunikasikan dan bawahan telah penerimanya. Adapun perumusan masalah dalam penelitian ini yaitu?Apakah gaya kepemimpnan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan?. Dari permasalahan tersebut maka tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Metode penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data peneltian ini menggunakan Teknik penelitian pustaka, penelitian lapangan, dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Kemudian dalam Analisa data menggunakan metode kuantitatif, yaitu data yang terkumpul lalu di Analisis. Setelah data terkumpul kemudian data di analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dan diolah menggunakan spss. Berdasarkan analisis data spss, maka kesimpulan gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada kantor Telkom kota metro.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
