PENGARUH LEARNING ORGANIZATION DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT WAHANA SUGI TERRA NISSAN DATSUN KOTA SUKABUMI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Sukabumi
Author
Lestari, Opi Yuni
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2017-08-17 02:53:48
Abstract :
PT. Wahana Sugi Terra Nissan Datsun Sukabumi merupakan suatu perusahaan pada bidang otomotif. Penelitian ini dilatarbelakangi permasalahan yang dihadapi yaitu mengenai Kinerja Karyawan yang dirasa masih perlu untuk ditingkatkan kembali, yang diduga penyebabnya adalah Learning Organization dan Kompetensi. Sehingga tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Learning Organization (variabel X1) dan Kompetensi (variabel X2) terhadap Kinerja Karyawan (variabel Y). Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode deskriptif dan metode asosiatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan peneliti dalam penelitian ini yaitu melalui observasi, wawancara angket, dokumentasi dan studi kepustakaan. Teknik analisa data dimulai dari penyusunan data, tabulasi data hingga tahap pengujian. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil analisa menunjukan bahwa hubungan variabel Learning Organization terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,141, sedangkan pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,181 dan besarnya pengaruh Learning Organization dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,459 sedangkan pengaruh oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini sebesar 79%. Hasil perhitungan Uji Hipotesis F hitung ? F tabel yaitu 4.010 ? 3,32 sehingga Ho ditolak dan H1 diterima. Artinya, terdapat pengaruh yang signifikan antara Learning Organization dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Implikasi bagi PT. Wahana Sugi Terra Nissan Datsun Kota Sukabumi adalah dapat meningkatkan kinerja karyawannya melalui faktor kinerja karyawan khususnya Learning Organization dan Kompetensi dan umumnya faktor lain diluar penelitian ini. PT. Wahana Sugi Terra Nissan Datsun Kota Sukabumi dapat meningkatkan kinerja karyawannya melalui faktor yang dapat mempengaruhinya.
PT. Wahana Sugi Terra Nissan Datsun Sukabumi merupakan suatu perusahaan pada bidang otomotif. Penelitian ini dilatarbelakangi permasalahan yang dihadapi yaitu mengenai Kinerja Karyawan yang dirasa masih perlu untuk ditingkatkan kembali, yang diduga penyebabnya adalah Learning Organization dan Kompetensi. Sehingga tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Learning Organization (variabel X1) dan Kompetensi (variabel X2) terhadap Kinerja Karyawan (variabel Y). Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode deskriptif dan metode asosiatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan peneliti dalam penelitian ini yaitu melalui observasi, wawancara angket, dokumentasi dan studi kepustakaan. Teknik analisa data dimulai dari penyusunan data, tabulasi data hingga tahap pengujian. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil analisa menunjukan bahwa hubungan variabel Learning Organization terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,141, sedangkan pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,181 dan besarnya pengaruh Learning Organization dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,459 sedangkan pengaruh oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini sebesar 79%. Hasil perhitungan Uji Hipotesis F hitung ? F tabel yaitu 4.010 ? 3,32 sehingga Ho ditolak dan H1 diterima. Artinya, terdapat pengaruh yang signifikan antara Learning Organization dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Implikasi bagi PT. Wahana Sugi Terra Nissan Datsun Kota Sukabumi adalah dapat meningkatkan kinerja karyawannya melalui faktor kinerja karyawan khususnya Learning Organization dan Kompetensi dan umumnya faktor lain diluar penelitian ini. PT. Wahana Sugi Terra Nissan Datsun Kota Sukabumi dapat meningkatkan kinerja karyawannya melalui faktor yang dapat mempengaruhinya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
