PENGARUH PENGELOLAAN STRESS KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI CV. REGINA EKA PRATIWI KOTA SUKABUMI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Sukabumi
Author
Peviantini, Peviantini
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2018-07-11 07:21:59
Abstract :
CV. Regina Eka Pratiwi merupakan salah satu perusahaan di sukabumi yang bergerak dalam bidang jasa pembuatan spart part otomotif berbahan dasar karet dan finishing proses untuk die casting component ?maching & buffing process. Permasalahan yang dihadapi adalah produktivitas kerja karyawan menurun sehingga target produksi karyawan tidak tercapai sesuai harapan perusahaan. Hal ini dapat dilihat dari jumlah target produksi perusahaan yang tidak seimbang dengan jumlah karyawan sebanyak 68, mesin produksi yang sudah tidak berfungsi dengan baik sehingga mengalami loading yang panjang dan kemampuan karyawan yang tidak bisa bekerja dengan efektif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengelolaan stress kerja dan kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan asosiatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan peneliti yaitu melalui observasi, wawancara, angket, dokumentasi dan studi kepustakaan. Teknik analisa data menggunakan koefisien korelasi ganda yaitu untuk mengetahui pengaruh variabel pengelolaan stress kerja dan kompetensi terhadap preoduktivitas kerja karyawan secara bersama-sama. Koefisien determinasi untuk mengetahui besarnya pengaruh, analisis regresi berganda dan uji hipotesis menggunakan uji F. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil analisa menunjukkan bahwa analisis korelasi product moment dihasilkan sebesar 0,798. Adapun koefisien regresi untuk pengelolaan stress kerja yakni 0,772 sedangkan koefisien regresi untuk kompetensi sebesar 0,162. Koefisien determinasi sebesar 63,6% sedangkan 36,4% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil perhitungan uji hipotesis F hitung > F tabel yaitu 57.158 > 3,14 sehingga HI diterima dan H0 ditolak. Artinya, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengelolaan stress kerja dan kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan. Sehingga perusahaan dapat mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan khususnya pengelolaan stress kerja dan kompetensi dan umumnya untuk variabel diluar penelitian yang berguna untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
CV. Regina Eka Pratiwi merupakan salah satu perusahaan di sukabumi yang bergerak dalam bidang jasa pembuatan spart part otomotif berbahan dasar karet dan finishing proses untuk die casting component ?maching & buffing process. Permasalahan yang dihadapi adalah produktivitas kerja karyawan menurun sehingga target produksi karyawan tidak tercapai sesuai harapan perusahaan. Hal ini dapat dilihat dari jumlah target produksi perusahaan yang tidak seimbang dengan jumlah karyawan sebanyak 68, mesin produksi yang sudah tidak berfungsi dengan baik sehingga mengalami loading yang panjang dan kemampuan karyawan yang tidak bisa bekerja dengan efektif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengelolaan stress kerja dan kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan asosiatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan peneliti yaitu melalui observasi, wawancara, angket, dokumentasi dan studi kepustakaan. Teknik analisa data menggunakan koefisien korelasi ganda yaitu untuk mengetahui pengaruh variabel pengelolaan stress kerja dan kompetensi terhadap preoduktivitas kerja karyawan secara bersama-sama. Koefisien determinasi untuk mengetahui besarnya pengaruh, analisis regresi berganda dan uji hipotesis menggunakan uji F. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil analisa menunjukkan bahwa analisis korelasi product moment dihasilkan sebesar 0,798. Adapun koefisien regresi untuk pengelolaan stress kerja yakni 0,772 sedangkan koefisien regresi untuk kompetensi sebesar 0,162. Koefisien determinasi sebesar 63,6% sedangkan 36,4% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil perhitungan uji hipotesis F hitung > F tabel yaitu 57.158 > 3,14 sehingga HI diterima dan H0 ditolak. Artinya, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengelolaan stress kerja dan kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan. Sehingga perusahaan dapat mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan khususnya pengelolaan stress kerja dan kompetensi dan umumnya untuk variabel diluar penelitian yang berguna untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
