PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOORDINASI TERHADAP DISIPLIN
KERJA DI PT. HANIL INDONESIA NEPEN - BOYOLALI
Total View This Week15
Total View This Week15
Institusion
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Author
Citraningrum, Marina Febiyanka
Subject
L Education (General)
Datestamp
2019-11-23 04:14:34
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah : (1)Untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap disiplin kerja pada PT. Hanil Indonesia.(2)Untuk mengetahui pengaruh antara koordinasi terhadap disiplin kerja pada PT. Hanil Indonesia.(3)Untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan koordinasi terhadap disiplin kerja pada PT. Hanil Indonesia. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif kuantitatif yang bermaksud menggambarkan fenomena pada objek penelitian apa adanya dan disertai dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kerja pada PT Hanil Indonesia bagian Spining sebanyak 250 orang. Sampel yang diambil sebanyak 50 orang (20% dari jumlah populasi) yang diambil dengan teknik Aksidental sampling. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket yang telah diuji-cobakan dan diuji validitas serta uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji F, uji t, serta sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis memperoleh persamaan garis regresi Y = 4, 998 + 0,541.X1 + 0,351.X¬2. Persamaan menunjukkan bahwa Disiplin kerja di PT. Hanil Indonesia dipengaruhi oleh komunikasi dan koordinasi.Berdasarkan hasil analisis tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa: (1) Komunikasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap disiplin kerja di PT. Hanil Indonesia. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh nilai thitung > ttabel (5,118 > 2,021) pada taraf signifikansi 5%. (2) Koordinasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap disiplin kerja di PT. Hanil Indonesia. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh nilai thitung > ttabel (3, 979 > 2,021) pada taraf signifikansi 5%. (3) Komunikasi dan koordinasi secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap disiplin kerja di PT. Hanil Indonesia. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh nilai Fhitung > Ftabel (36, 275 > 3,23) pada taraf signifikansi 5%. Pengujian koefisien determinasi memperoleh nilai R2 sebesar 0,607 yang artinya 60,7% variasi dari disiplin kerja di pengaruhi oleh komunikasi dan koordinasi, sedangkan 39,3% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini. Dari hasil analisis tersebut deperoleh variabel komunikasi memberikan sumbangan efektif 35, 6%. Dan variabel koordinasi diperoleh sumbangan efektif sebesar 25, 1%.
Tujuan penelitian ini adalah : (1)Untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap disiplin kerja pada PT. Hanil Indonesia.(2)Untuk mengetahui pengaruh antara koordinasi terhadap disiplin kerja pada PT. Hanil Indonesia.(3)Untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan koordinasi terhadap disiplin kerja pada PT. Hanil Indonesia. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif kuantitatif yang bermaksud menggambarkan fenomena pada objek penelitian apa adanya dan disertai dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kerja pada PT Hanil Indonesia bagian Spining sebanyak 250 orang. Sampel yang diambil sebanyak 50 orang (20% dari jumlah populasi) yang diambil dengan teknik Aksidental sampling. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket yang telah diuji-cobakan dan diuji validitas serta uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji F, uji t, serta sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis memperoleh persamaan garis regresi Y = 4, 998 + 0,541.X1 + 0,351.X¬2. Persamaan menunjukkan bahwa Disiplin kerja di PT. Hanil Indonesia dipengaruhi oleh komunikasi dan koordinasi.Berdasarkan hasil analisis tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa: (1) Komunikasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap disiplin kerja di PT. Hanil Indonesia. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh nilai thitung > ttabel (5,118 > 2,021) pada taraf signifikansi 5%. (2) Koordinasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap disiplin kerja di PT. Hanil Indonesia. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh nilai thitung > ttabel (3, 979 > 2,021) pada taraf signifikansi 5%. (3) Komunikasi dan koordinasi secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap disiplin kerja di PT. Hanil Indonesia. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh nilai Fhitung > Ftabel (36, 275 > 3,23) pada taraf signifikansi 5%. Pengujian koefisien determinasi memperoleh nilai R2 sebesar 0,607 yang artinya 60,7% variasi dari disiplin kerja di pengaruhi oleh komunikasi dan koordinasi, sedangkan 39,3% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini. Dari hasil analisis tersebut deperoleh variabel komunikasi memberikan sumbangan efektif 35, 6%. Dan variabel koordinasi diperoleh sumbangan efektif sebesar 25, 1%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
