Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah (1) Memaparkan peran kepemimpinan
transformasional serta transaksional dan Motivasi Karyawan pada Implementasi
Human Resources Scrorecard (HRSC) di PT Mondrian Klaten; (2) Mengkaji
variabel yang memiliki peran dominan pada implementasi Human Resources
Scrorecard (HRSC) di PT Mondrian Klaten.
Jenis penelitian ini adalah Kuantitatif, yaitu suatu penelitian yang bertujuan
untuk memperoleh pembuktian dari sebuah hipotesis, dengan menggunakan uji
parameter penduga (Uji t). Untuk menguji instrumen pertanyaan digunakan uji
validitas dan uji reliabilitas, sedangkan uji asumsi klasik yang digunakan adalah uji
otokorelasi, heteroskedastisitas, dan multikolinearitas.
Hasil penelitian menunjukkan: (1) Pengujian hipotesis secara parsial adalah
sebagai berikut: (a) Variabel Kepemimpinan Tansformasional berpengaruh searah
dan signifikan terhadap Implementasi Human Resources Scorecard di PT. Mondrian
Klaten yang dibuktikan oleh besarnya nilai t-statistik =18,729 > t-tabel = 1,660; (b)
Variabel Kepemimpinan Transaksional berpengaruh searah dan signifikan terhadap
Implementasi Human Resources Scorecard di PT. Mondrian Klaten yang dibuktikan
oleh besarnya nilai t-statistik = 2,410 > t-tabel = 1,660; (c) Motivasi Karyawan tidak
berpengaruh searah dan signifikan terhadap Implementasi Human Resources
Scorecard di PT. Mondrian Klaten yang dibuktikan oleh besarnya nilai t-statistik
=0,968< t-tabel = 1,660; (2) Pengujian hipotesis ketepatan model (uji F)
menunjukkan nilai F hitung sebesar 218,024 yang berarti > dari F tabel (3,96) hal ini
memberikan makna bahwa pengujian model yang digunakan yaitu faktor
kepemimpinan transformasional serta transaksional terbukti secara parsial dan
serentak berpengaruh searah dan signifikan terhadap Implementasi Human Resources
Scorecard dan faktor motivasi karyawan terbukti secara parsial dan serentak tidak
berpengaruh searah dan signifikan terhadap Implementasi Human Resources
Scorecard; (3) Faktor kepemimpinan transformasional mempunyai kontribusi yang
paling kuat dalam mempengaruhi Implementasi Human Resources Scorecard di PT.
Mondrian Klaten. Hal ini dikarenakan besarnya nilai koefisien regresi sebesar 0,935
adalah yang terbesar dibandingkan dengan kedua variabel yang lain.
Hasil dari uji asumsi klasik menyimpulkan model regresi yang digunakan
dalam penelitian ini tidak terjadi otokorelasi, tidak terjadi multikolinearitas, dan tidak
terjadi heteroskedastisitas.