ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT ISLAM BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Fitriani, Fitriani
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-01-25 01:12:28
Abstract :
kinerja karyawan pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin; (2) pengaruh motivasi internal terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin; (3) motivasi eksternal dan internal secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan rancangan deskriptif kuantitatif dan merupakan penelitian survey dengan menggunakan kuesioner. Populasi penelitian adalah jumlah karyawan berjumlah 341 orang dan pengambilan sampel mengacu pada pendapat Arikunto sebesar 20% dari populasi sehingga didapat sampel sebanyak 70 orang. Analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dibantu dengan SPSS IBM versi 20. Hasil Penelitian menunjukkan : (1) motivasi karyawan ditinjau dari aspek eksternal mempengaruhi kinerja karyawan pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin dibuktikan dengan hasil regresi linear berganda dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,698; (2) motivasi karyawan ditinjau dari aspek internal mempengaruhi kinerja karyawan pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin dibuktikan dengan hasil regresi linear berganda dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,243; dan (3)motivasi karyawan ditinjau dari aspek eksternal dan internal secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin dibuktikan dengan uji F dimana nilai F hitungnya sebesar 98,729 dan signifikansinya 0,000 lebih kecil dari 0,05. This study aims to examine: (1) the influence of external motivation on employee performance at Banjarmasin Islamic Hospital; (2) the effect of internal motivation on employee performance at Banjarmasin Islamic Hospital; (3) external and internal motivations simultaneously affect the performance of employees at Banjarmasin Islamic Hospital. This research uses a quantitative descriptive design and is a survey research using a questionnaire. The study population is the number of employees totaling 341 people and sampling refers to the opinion of Arikunto by 20% of the population so that a sample of 70 people is obtained. Analysis of the data used is multiple linear regression assisted with IBM SPSS version 20. The results showed: (1) employee motivation in terms of external aspects affecting employee performance at Banjarmasin Islamic Hospital as evidenced by the results of multiple linear regression with a regression coefficient of 0.698; (2) employee motivation in terms of internal aspects influencing employee performance at Banjarmasin Islamic Hospital as evidenced by the results of multiple linear regression with a regression coefficient of 0.243; and (3) employee motivation in terms of external and internal aspects simultaneously affecting the performance of employees at Banjarmasin Islamic Hospital as evidenced by the F test in which the calculated F value was 98.729 and the significance was 0,000 less than 0.05.
kinerja karyawan pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin; (2) pengaruh motivasi internal terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin; (3) motivasi eksternal dan internal secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan rancangan deskriptif kuantitatif dan merupakan penelitian survey dengan menggunakan kuesioner. Populasi penelitian adalah jumlah karyawan berjumlah 341 orang dan pengambilan sampel mengacu pada pendapat Arikunto sebesar 20% dari populasi sehingga didapat sampel sebanyak 70 orang. Analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dibantu dengan SPSS IBM versi 20. Hasil Penelitian menunjukkan : (1) motivasi karyawan ditinjau dari aspek eksternal mempengaruhi kinerja karyawan pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin dibuktikan dengan hasil regresi linear berganda dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,698; (2) motivasi karyawan ditinjau dari aspek internal mempengaruhi kinerja karyawan pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin dibuktikan dengan hasil regresi linear berganda dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,243; dan (3)motivasi karyawan ditinjau dari aspek eksternal dan internal secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin dibuktikan dengan uji F dimana nilai F hitungnya sebesar 98,729 dan signifikansinya 0,000 lebih kecil dari 0,05. This study aims to examine: (1) the influence of external motivation on employee performance at Banjarmasin Islamic Hospital; (2) the effect of internal motivation on employee performance at Banjarmasin Islamic Hospital; (3) external and internal motivations simultaneously affect the performance of employees at Banjarmasin Islamic Hospital. This research uses a quantitative descriptive design and is a survey research using a questionnaire. The study population is the number of employees totaling 341 people and sampling refers to the opinion of Arikunto by 20% of the population so that a sample of 70 people is obtained. Analysis of the data used is multiple linear regression assisted with IBM SPSS version 20. The results showed: (1) employee motivation in terms of external aspects affecting employee performance at Banjarmasin Islamic Hospital as evidenced by the results of multiple linear regression with a regression coefficient of 0.698; (2) employee motivation in terms of internal aspects influencing employee performance at Banjarmasin Islamic Hospital as evidenced by the results of multiple linear regression with a regression coefficient of 0.243; and (3) employee motivation in terms of external and internal aspects simultaneously affecting the performance of employees at Banjarmasin Islamic Hospital as evidenced by the F test in which the calculated F value was 98.729 and the significance was 0,000 less than 0.05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
