ANALISIS SISTEM SELEKSI DALAM USAHA PENGEMBANGAN SUMBER
DAYA MANUSIA PADA HOTEL SUMMER BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Helmawan, Gito
Subject
Q Science (General)
Datestamp
2022-03-07 03:13:04
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Untuk mengetahui sistem seleksi yang dilakukan oleh Hotel Summer Banjarmasin Dalam Usaha Pengembangan sumber daya manusia. (2) Untuk mengetahui sistem seleksi yang seharusnya dilakukan oleh Hotel Summer Banjarmasin Dalam Usaha Pengembangan sumber daya manusia. Hotel Summer Banjarmasin merupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa salah satu bisnis yang bergerak pada sektor jasa khususnya akomodasi, dimana segmen pasar yang tertuju adalah para tamu yang akan datang dengan bermacam tujuan untuk beristirahat, urusan bisnis, pariwisata, refresing dan lain sebagainya, hotel summer Banjarmasin yang berada di Banjarmasin Jl.Veteran No.3, Gadang, Kec. Banjarmasin, Kalimantan Selatan 70231. Penelitian ini menggunakan metode survei kualitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari wawancara, observasi, Data primer, dan data sekunder dalam menjalankan kegiatannya selama ini dirasakan masih kurang sesuai dengan tujuan yang di inginkan sehingga demi kelancaran pekerjaan perlu diadakan perbaikan-perbaikan. Kegiatan yang dilakukan oleh hotel summer banjarmasin, dalam rangka mengarahkan tenaga kerja yang baik dan kompeten masih kurang sesuai dengan prosedur yang berlaku, tetapi sudah mengalami peningkatan dari tahun ke tahun. Disamping itu motivasi terhadap para pegawai jarang dilaksanakan, padahal kedua komponen tersebut merupakan suatu rangkaian yang dapat memberikan pengaruh yang besar tehadap perkembangan SDM Hotel Summer Banjarmasin. Sistem informasi manajemen kurang berjalan dengan baik, karena belum lancarnya arus informasi dari atasan kepada bawahan ataupun sebaliknya, yang mengakibatkan turunnya semangat kerja This study aims to determine: (1) To determine the selection system carried out by Hotel Summer Banjarmasin in human resource development efforts. (2) To find out the selection system that should be carried out by Hotel Summer Banjarmasin in an effort to develop human resources. Hotel Summer Banjarmasin is a company engaged in services, one of the businesses engaged in the service sector, especially accommodation, where the targeted market segment is guests who will come with various purposes for resting, business affairs, tourism, refreshing and so on, the Banjarmasin summer hotel which is located in Banjarmasin Jl. Veteran No. 3, Gadang, Kec. Banjarmasin, South Kalimantan 70231. This study uses a qualitative survey method using primary data obtained from interviews, observations, primary data, and secondary data in carrying out its activities so far 2 it is felt that it is still not in accordance with the desired objectives so that for the smooth running of the work it is necessary to make improvements. Activities carried out by the Banjarmasin Summer Hotel, in order to direct a good and competent workforce, are still not in accordance with applicable procedures, but have increased from year to year. Besides that, motivation for employees is rarely carried out, even though the two components are a series that can have a great influence on the development of HR Hotel Summer Banjarmasin. The management information system is not running well, because the flow of information from superiors to subordinates has not been smooth or vice versa, which has resulted in a decrease in morale.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Untuk mengetahui sistem seleksi yang dilakukan oleh Hotel Summer Banjarmasin Dalam Usaha Pengembangan sumber daya manusia. (2) Untuk mengetahui sistem seleksi yang seharusnya dilakukan oleh Hotel Summer Banjarmasin Dalam Usaha Pengembangan sumber daya manusia. Hotel Summer Banjarmasin merupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa salah satu bisnis yang bergerak pada sektor jasa khususnya akomodasi, dimana segmen pasar yang tertuju adalah para tamu yang akan datang dengan bermacam tujuan untuk beristirahat, urusan bisnis, pariwisata, refresing dan lain sebagainya, hotel summer Banjarmasin yang berada di Banjarmasin Jl.Veteran No.3, Gadang, Kec. Banjarmasin, Kalimantan Selatan 70231. Penelitian ini menggunakan metode survei kualitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari wawancara, observasi, Data primer, dan data sekunder dalam menjalankan kegiatannya selama ini dirasakan masih kurang sesuai dengan tujuan yang di inginkan sehingga demi kelancaran pekerjaan perlu diadakan perbaikan-perbaikan. Kegiatan yang dilakukan oleh hotel summer banjarmasin, dalam rangka mengarahkan tenaga kerja yang baik dan kompeten masih kurang sesuai dengan prosedur yang berlaku, tetapi sudah mengalami peningkatan dari tahun ke tahun. Disamping itu motivasi terhadap para pegawai jarang dilaksanakan, padahal kedua komponen tersebut merupakan suatu rangkaian yang dapat memberikan pengaruh yang besar tehadap perkembangan SDM Hotel Summer Banjarmasin. Sistem informasi manajemen kurang berjalan dengan baik, karena belum lancarnya arus informasi dari atasan kepada bawahan ataupun sebaliknya, yang mengakibatkan turunnya semangat kerja This study aims to determine: (1) To determine the selection system carried out by Hotel Summer Banjarmasin in human resource development efforts. (2) To find out the selection system that should be carried out by Hotel Summer Banjarmasin in an effort to develop human resources. Hotel Summer Banjarmasin is a company engaged in services, one of the businesses engaged in the service sector, especially accommodation, where the targeted market segment is guests who will come with various purposes for resting, business affairs, tourism, refreshing and so on, the Banjarmasin summer hotel which is located in Banjarmasin Jl. Veteran No. 3, Gadang, Kec. Banjarmasin, South Kalimantan 70231. This study uses a qualitative survey method using primary data obtained from interviews, observations, primary data, and secondary data in carrying out its activities so far 2 it is felt that it is still not in accordance with the desired objectives so that for the smooth running of the work it is necessary to make improvements. Activities carried out by the Banjarmasin Summer Hotel, in order to direct a good and competent workforce, are still not in accordance with applicable procedures, but have increased from year to year. Besides that, motivation for employees is rarely carried out, even though the two components are a series that can have a great influence on the development of HR Hotel Summer Banjarmasin. The management information system is not running well, because the flow of information from superiors to subordinates has not been smooth or vice versa, which has resulted in a decrease in morale.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
