ANALISIS SISTEM PENGENDALLIAN INTERN DAN KOMPENSSASI TERHADAP PERILAKU ETIS KARYAWAN PADA PT IQOO VIVO KALIMANTAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
ikhsan, muhammad
Subject
HA Statistics
Datestamp
2020-08-26 05:38:28
Abstract :
Penelitian ini menggunakan metode survei kualitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari wawancara, observasi dan kuesioner. Lokasi penelitian yang beralamat di Jalan S. Parman No. 04 Kelurahan Belitung Utara Kecamatan Banjarmasin Barat Provinsi Kalimantan Selatan. Dari data penelitian yang dilakukan di PT Iqoo Vivo Kalimantan didapatkan 23 orang responden, menunjukan bahwa 7 orang responden (30.43%) tidak melaksanakan sesuai perjanjian yang diberikan oleh PT. Iqoo Vivo Kalimantan. Dan yang menyatakan sudah melaksanakan sesuai perjanjian yang diberikan oleh PT. Iqoo Vivo Kalimantan sebanyak 16 orang responden (69.57%). Berarti dapat disimpulkan bahwa pengendallian intern yang diberikan oleh perusahaan ini sudah cukup maksimal terhadap kerja karyawan nya. Karna dapat diliat dari beberapa hasil jawaban kuesioner karayawan, tetapi alangkah baiknya apabila pengendallian intern tersebut lebih ditingkatkan lagi agar mendapatkan kinerja karyawan yang maksimal dan dapat menguntungkat bagi persahaan. Adapun saran yang dapat diberikan dalam penulisan ini diharapkan Agar PT. Iqoo Vivo Kalimantan sebaiknya membuat peraturan-peraturan secara tertulis, agar karyawan lebih berhati-hati dalam bertindak dan dapat mengurangi perilaku -perilaku yang tidak etis yang dapat terjadi di dalam perusahaan. Selain itu, bertujuan agar karyawan selalu mematuhi peraturan-peraturan yang diterapkan dalam perusahaan. Dan diharapkan agar PT. Iqoo Vivo Kalimantan mampu memperhatikan ketepatan dan kesesuaian antara daftar gaji dengan jumlah gaji yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan agar tidak terjadi kesalahan, karena mengingat faktor tersebut dapat memberikan pengaruh yang cukup besar terhadap perilaku etis karyawan. This study uses a qualitative survey method using primary data obtained from interviews, observations and questionnaires. The research location is located at Jalan S. Parman No. 04 Belitung Utara Village, West Banjarmasin District, South Kalimantan Province. From the data of research conducted at PT Iqoo Vivo Kalimantan, there were 23 respondents, showing that 7 respondents (30.43%) did not carry out according to the agreement given by PT. Iqoo Vivo Kalimantan. And who said they had carried out according to the agreement given by PT. Iqoo Vivo Kalimantan as many as 16 respondents (69.57%). Means it can be concluded that the internal control provided by this company is quite maximal to its employee work. Because it can be seen from the results of a number of employee questionnaire answers, but it would be nice if the internal control is further improved in order to get maximum employee performance and can benefit for the company. The advice that can be given in this paper is expected that PT. Iqoo Vivo Kalimantan should make regulations in writing, so that employees are more careful in acting and can reduce unethical behavior that can occur within the company. In addition, the aim is that employees always comply with the regulations applied in the company. And it is hoped that PT. Iqoo Vivo Kalimantan is able to pay attention to the accuracy and appropriateness of the salary list with the amount of salary provided by the company to employees so that errors do not occur, because remembering these factors can have a considerable influence on employee ethical behavior.
Penelitian ini menggunakan metode survei kualitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari wawancara, observasi dan kuesioner. Lokasi penelitian yang beralamat di Jalan S. Parman No. 04 Kelurahan Belitung Utara Kecamatan Banjarmasin Barat Provinsi Kalimantan Selatan. Dari data penelitian yang dilakukan di PT Iqoo Vivo Kalimantan didapatkan 23 orang responden, menunjukan bahwa 7 orang responden (30.43%) tidak melaksanakan sesuai perjanjian yang diberikan oleh PT. Iqoo Vivo Kalimantan. Dan yang menyatakan sudah melaksanakan sesuai perjanjian yang diberikan oleh PT. Iqoo Vivo Kalimantan sebanyak 16 orang responden (69.57%). Berarti dapat disimpulkan bahwa pengendallian intern yang diberikan oleh perusahaan ini sudah cukup maksimal terhadap kerja karyawan nya. Karna dapat diliat dari beberapa hasil jawaban kuesioner karayawan, tetapi alangkah baiknya apabila pengendallian intern tersebut lebih ditingkatkan lagi agar mendapatkan kinerja karyawan yang maksimal dan dapat menguntungkat bagi persahaan. Adapun saran yang dapat diberikan dalam penulisan ini diharapkan Agar PT. Iqoo Vivo Kalimantan sebaiknya membuat peraturan-peraturan secara tertulis, agar karyawan lebih berhati-hati dalam bertindak dan dapat mengurangi perilaku -perilaku yang tidak etis yang dapat terjadi di dalam perusahaan. Selain itu, bertujuan agar karyawan selalu mematuhi peraturan-peraturan yang diterapkan dalam perusahaan. Dan diharapkan agar PT. Iqoo Vivo Kalimantan mampu memperhatikan ketepatan dan kesesuaian antara daftar gaji dengan jumlah gaji yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan agar tidak terjadi kesalahan, karena mengingat faktor tersebut dapat memberikan pengaruh yang cukup besar terhadap perilaku etis karyawan. This study uses a qualitative survey method using primary data obtained from interviews, observations and questionnaires. The research location is located at Jalan S. Parman No. 04 Belitung Utara Village, West Banjarmasin District, South Kalimantan Province. From the data of research conducted at PT Iqoo Vivo Kalimantan, there were 23 respondents, showing that 7 respondents (30.43%) did not carry out according to the agreement given by PT. Iqoo Vivo Kalimantan. And who said they had carried out according to the agreement given by PT. Iqoo Vivo Kalimantan as many as 16 respondents (69.57%). Means it can be concluded that the internal control provided by this company is quite maximal to its employee work. Because it can be seen from the results of a number of employee questionnaire answers, but it would be nice if the internal control is further improved in order to get maximum employee performance and can benefit for the company. The advice that can be given in this paper is expected that PT. Iqoo Vivo Kalimantan should make regulations in writing, so that employees are more careful in acting and can reduce unethical behavior that can occur within the company. In addition, the aim is that employees always comply with the regulations applied in the company. And it is hoped that PT. Iqoo Vivo Kalimantan is able to pay attention to the accuracy and appropriateness of the salary list with the amount of salary provided by the company to employees so that errors do not occur, because remembering these factors can have a considerable influence on employee ethical behavior.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
