ANALISIS SISTEM KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI
KERJA KARYAWAN PT. KREASI BANGUN WARNA BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Audina, Selda
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2020-08-27 03:13:53
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui sistem konpensasi yang diberikan dan untuk mengetahui sistem konpensasi yang efektif dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan PT. Kreasi Bangun Warna Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan metode survei kualitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari wawancara, observasi dan kuesioner. Dari data penelitian yang dilakukan di PT. Kreasi Bangun Warna Banjarmasin didapatkan 10 orang responden yang semuanya dijadikan sampel penelitian. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan penulis menunjukan bahwa (60%) responden Tidak Termotivasi terhadap sistem kompensasi yang diberikan oleh PT. Kreasi Bangun Warna Banjarmasin. Kemudian sebanyak (40%) menyatakan termotivasi terhadap sistem kompensasi yang diberikan. Dapat disimpulkan bahwa Sistem kompensasi ?Gaji, Insentif, Fasilitas?, yang diberikan oleh perusahaan tidak dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan di PT. Kreasi Bangun Warna Banjarmasin. Kritik dan saran Agar lebih memperhatikan dalam pemberian kompensasi berupa insentif, agar dengan pemberian kompensasi tersebut dapat meningkatkan kinerja karyawannya selain itu dilihat juga pembagiannya sudah teratur atau belum dan jumlah yang diberikan sudah tepat atau tidak. Agar perusahaan dapat lebih memperhatikan kebutuhan karyawannya dari pemberian gaji yang sesuai, pemberian fasilitas?fasilitas kerja, kenyamanan dalam bekerja, mempunyai hubungan yang baik antar atasan dan bawahan. The purpose of this study was to determine the compensation system provided and to find out an effective compensation system in increasing employee work motivation of PT. Kreasi Bangun Warna Banjarmasin. This study uses a qualitative survey method using primary data obtained from interviews, observations and questionnaires. From the data of research conducted at PT. Kreasi Bangun Warna Banjarmasin was found by 10 respondents who were all used as research samples. Based on the results of research conducted by the author shows that (60%) of respondents Not Motivated against the compensation system provided by PT. Kreasi Bangun Warna Banjarmasin. Then (40%) stated that they were motivated by the compensation system provided. It can be concluded that the compensation system "Salary, Incentives, Facilities", provided by the company can not increase employee motivation at PT. Kreasi Bangun Warna Banjarmasin. The advice that can be given in this paper is expected to pay more attention to the provision of compensation in the form of incentives, so that the compensation can improve the performance of its employees, in addition, it is also seen that the distribution is regular or not and the amount given is correct or not. So that companies can pay more attention to the needs of their employees from providing appropriate salaries, providing work facilities, comfort in working, having a good relationship between superiors and subordinates.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui sistem konpensasi yang diberikan dan untuk mengetahui sistem konpensasi yang efektif dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan PT. Kreasi Bangun Warna Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan metode survei kualitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari wawancara, observasi dan kuesioner. Dari data penelitian yang dilakukan di PT. Kreasi Bangun Warna Banjarmasin didapatkan 10 orang responden yang semuanya dijadikan sampel penelitian. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan penulis menunjukan bahwa (60%) responden Tidak Termotivasi terhadap sistem kompensasi yang diberikan oleh PT. Kreasi Bangun Warna Banjarmasin. Kemudian sebanyak (40%) menyatakan termotivasi terhadap sistem kompensasi yang diberikan. Dapat disimpulkan bahwa Sistem kompensasi ?Gaji, Insentif, Fasilitas?, yang diberikan oleh perusahaan tidak dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan di PT. Kreasi Bangun Warna Banjarmasin. Kritik dan saran Agar lebih memperhatikan dalam pemberian kompensasi berupa insentif, agar dengan pemberian kompensasi tersebut dapat meningkatkan kinerja karyawannya selain itu dilihat juga pembagiannya sudah teratur atau belum dan jumlah yang diberikan sudah tepat atau tidak. Agar perusahaan dapat lebih memperhatikan kebutuhan karyawannya dari pemberian gaji yang sesuai, pemberian fasilitas?fasilitas kerja, kenyamanan dalam bekerja, mempunyai hubungan yang baik antar atasan dan bawahan. The purpose of this study was to determine the compensation system provided and to find out an effective compensation system in increasing employee work motivation of PT. Kreasi Bangun Warna Banjarmasin. This study uses a qualitative survey method using primary data obtained from interviews, observations and questionnaires. From the data of research conducted at PT. Kreasi Bangun Warna Banjarmasin was found by 10 respondents who were all used as research samples. Based on the results of research conducted by the author shows that (60%) of respondents Not Motivated against the compensation system provided by PT. Kreasi Bangun Warna Banjarmasin. Then (40%) stated that they were motivated by the compensation system provided. It can be concluded that the compensation system "Salary, Incentives, Facilities", provided by the company can not increase employee motivation at PT. Kreasi Bangun Warna Banjarmasin. The advice that can be given in this paper is expected to pay more attention to the provision of compensation in the form of incentives, so that the compensation can improve the performance of its employees, in addition, it is also seen that the distribution is regular or not and the amount given is correct or not. So that companies can pay more attention to the needs of their employees from providing appropriate salaries, providing work facilities, comfort in working, having a good relationship between superiors and subordinates.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
