PERANAN PEMBERIAN INSENTIF DALAM UPAYA MENINGKATKAN
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA APOTEK SARI MULIA
BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Riza, M
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2020-08-26 02:17:29
Abstract :
Salah satu cara mengoptimalkan kinerja karyawan adalah dengan pemberian balas jasa (insentif) secara tidak sengaja diberikan kepada karyawan agar didalam diri mereka timbul semangat yang lebih besar untuk meningkatkan prestasi kerja sehingga produktivitas dan kinerjanya meningkat. Pemberian insentif didalam suatu perusahaan memegang peranan penting karena diyakini akan dapat mengatasi berbagai permasalahan di tempat kerja yang semakin kompleks seperti rendahnya kinerja dikarenakan semangat dan gairah kerja karyawan yang masih belum sepenuhnya baik, hal ini bisa disebabkan masih kurangnya motivasi kerja, status karyawan (bukan karyawan tetap) dan tidak adanya tambahan pendapatan bagi karyawan selain gaji. Upaya yang seharusnya dilakukan oleh Apotek Sari Mulia adalah : 1) Memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi. 2) Manajemen perlu memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan sesuai dengan pekerjaan yang digelutinya. 3) Menanamkan budaya partisipasi dalam perusahaan. 4) Memberikan insentif kepada karyawan secara teratur dan berkala. 5) Memberikan bonus sesuai dengan apa yang mereka kerjakan. Kepada perusahaan diharapkan dapat memberikan insentif sesuai dengan harapan dan hasil pekerjaaan dari karyawan agar dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan, salah satunya dengan memberikan bonus kepada karyawan yang telah bekerja dengan giat. Demi untuk meningkatkan profesionalisme kerja karyawan, maka manajemen perlu memberikan kesempatan kepada karyawan yang dianggap berprestasi untuk mengikuti pelatihan dan pendidikan khusus sesuai dengan bidang pekerjaannya. One way to optimize employee performance is by providing inadvertent rewards (incentives) given to employees so that within them a greater enthusiasm arises to improve work performance so that productivity and performance increase. Providing incentives within a company plays an important role because it is believed to be able to overcome various problems in the workplace that are increasingly complex such as low performance due to employee morale and passion that are still not fully good, this can be due to lack of work motivation, employee status (not employees fixed) and no additional income for employees other than salary. Efforts that should be made by Sari Mulia Pharmacy are: 1) Give awards to outstanding employees. 2) Management needs to provide opportunities for employees to attend education and training in accordance with the work that they do. 3) Instilling a culture of participation in the company. 4) Provide incentives to employees regularly and periodically. 5) Give bonuses according to what they do. The company is expected to provide incentives in accordance with the expectations and results of the work of employees in order to increase employee motivation, one of which is by giving bonuses to employees who have worked hard. In order to increase the professionalism of employees' work, management needs to provide opportunities for employees who are considered to have an achievement to attend training and special education in accordance with their line of work.
Salah satu cara mengoptimalkan kinerja karyawan adalah dengan pemberian balas jasa (insentif) secara tidak sengaja diberikan kepada karyawan agar didalam diri mereka timbul semangat yang lebih besar untuk meningkatkan prestasi kerja sehingga produktivitas dan kinerjanya meningkat. Pemberian insentif didalam suatu perusahaan memegang peranan penting karena diyakini akan dapat mengatasi berbagai permasalahan di tempat kerja yang semakin kompleks seperti rendahnya kinerja dikarenakan semangat dan gairah kerja karyawan yang masih belum sepenuhnya baik, hal ini bisa disebabkan masih kurangnya motivasi kerja, status karyawan (bukan karyawan tetap) dan tidak adanya tambahan pendapatan bagi karyawan selain gaji. Upaya yang seharusnya dilakukan oleh Apotek Sari Mulia adalah : 1) Memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi. 2) Manajemen perlu memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan sesuai dengan pekerjaan yang digelutinya. 3) Menanamkan budaya partisipasi dalam perusahaan. 4) Memberikan insentif kepada karyawan secara teratur dan berkala. 5) Memberikan bonus sesuai dengan apa yang mereka kerjakan. Kepada perusahaan diharapkan dapat memberikan insentif sesuai dengan harapan dan hasil pekerjaaan dari karyawan agar dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan, salah satunya dengan memberikan bonus kepada karyawan yang telah bekerja dengan giat. Demi untuk meningkatkan profesionalisme kerja karyawan, maka manajemen perlu memberikan kesempatan kepada karyawan yang dianggap berprestasi untuk mengikuti pelatihan dan pendidikan khusus sesuai dengan bidang pekerjaannya. One way to optimize employee performance is by providing inadvertent rewards (incentives) given to employees so that within them a greater enthusiasm arises to improve work performance so that productivity and performance increase. Providing incentives within a company plays an important role because it is believed to be able to overcome various problems in the workplace that are increasingly complex such as low performance due to employee morale and passion that are still not fully good, this can be due to lack of work motivation, employee status (not employees fixed) and no additional income for employees other than salary. Efforts that should be made by Sari Mulia Pharmacy are: 1) Give awards to outstanding employees. 2) Management needs to provide opportunities for employees to attend education and training in accordance with the work that they do. 3) Instilling a culture of participation in the company. 4) Provide incentives to employees regularly and periodically. 5) Give bonuses according to what they do. The company is expected to provide incentives in accordance with the expectations and results of the work of employees in order to increase employee motivation, one of which is by giving bonuses to employees who have worked hard. In order to increase the professionalism of employees' work, management needs to provide opportunities for employees who are considered to have an achievement to attend training and special education in accordance with their line of work.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
