PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (Persero) UNIT INDUK PEMBANGKITAN DAN PENYALURAN (UIKL) KALIMANTAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Putra, Agus Mandala
Subject
HA Statistics
Datestamp
2022-02-17 02:06:51
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y) PT. PLN (Persero) Unit Pembangkitan dan Penyaluran Kalimantan. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan merupakan penelitian survey. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. PLN (Perero) Unit Induk Pembangkitan dan Penyaluran (UIKL) Kalimantan dan sampel sebesar 112 responden dengan analisis data uji validitas dan reliabilitas, uji realibilitas, uji regresi linier, uji simultan (F-Test), uji koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan semua data valid (P > 0, 1874) dan reliabel (Nilai Cronbach?s Alpha > 0.60). Hasil uji regresi linier didapatkan rumus Y = 20,516 + 0,253 X +e. Nilai koefisien X sebesar 0,253 maka mengindikasikan bahwa peningkatan X dalam satu satuan angka akan mengakibatkan kenaikan Y sebesar 0,253% dengan asumsi variabel lain konstan. Uji simultan menunjukan bahwa persamaan regresi yang diperoleh dapat diandalkan atau model yang digunakan sudah fix (P 0,000 < 0,050), sehingga terdapat pengaruh secara bersama-sama atau simultan antara variable X terhadap variabel Y. Uji koefisien determinasi menunjukkan kontribusi variabel X kepada Y sebesar 12,6 %. Hail uji hipotesis menunjukkan th>tt yang menunjukan bahwa H1 diterima dan Ho ditolak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan dan Penyaluran (UIKL) Kalimantan. This study aims to determine the effect of work motivation (X) on employee performance (Y) PT. PLN (Persero) Unit Pembangkitan dan Penyaluran (UIKL) Kalimantan. The design of this research is quantitative research and is a survey research. The research population is all employees of PT. PLN (Perero) UIKL Kalimantan and a sample of 112 respondents with data analysis of validity and reliability test, reliability test, linear regression test, simultaneous test (F-Test), coefficient of determination test (R2) and test hypothesis (t ?test). The results showed that all data were valid (P > 0, 1874) and reliable ( Cronbach's Alpha > 0.60). The results of the linear regression test obtained the formula Y = 20.516 + 0.253 X +e. The value of the X coefficient of 0.253 indicates that an increase in X in one number will result in an increase in Y of 0.253% assuming other variables are constant. Simultaneous test shows that the regression equation obtained is reliable or the model used is fixed (P 0.000 < 0.050), so there is a simultaneous or simultaneous effect between variable X on variable Y. The coefficient of determination test shows the contribution of variable X to Y is 12 ,6%.results of Results of hypothesis testing shows t(h)>t(t) indicating that H1 accepted and H0 rejected. The results showed that work motivation had a significant influence on the performance of employees of PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan dan Penyaluran (UIKL) Kalimantan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y) PT. PLN (Persero) Unit Pembangkitan dan Penyaluran Kalimantan. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan merupakan penelitian survey. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. PLN (Perero) Unit Induk Pembangkitan dan Penyaluran (UIKL) Kalimantan dan sampel sebesar 112 responden dengan analisis data uji validitas dan reliabilitas, uji realibilitas, uji regresi linier, uji simultan (F-Test), uji koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan semua data valid (P > 0, 1874) dan reliabel (Nilai Cronbach?s Alpha > 0.60). Hasil uji regresi linier didapatkan rumus Y = 20,516 + 0,253 X +e. Nilai koefisien X sebesar 0,253 maka mengindikasikan bahwa peningkatan X dalam satu satuan angka akan mengakibatkan kenaikan Y sebesar 0,253% dengan asumsi variabel lain konstan. Uji simultan menunjukan bahwa persamaan regresi yang diperoleh dapat diandalkan atau model yang digunakan sudah fix (P 0,000 < 0,050), sehingga terdapat pengaruh secara bersama-sama atau simultan antara variable X terhadap variabel Y. Uji koefisien determinasi menunjukkan kontribusi variabel X kepada Y sebesar 12,6 %. Hail uji hipotesis menunjukkan th>tt yang menunjukan bahwa H1 diterima dan Ho ditolak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan dan Penyaluran (UIKL) Kalimantan. This study aims to determine the effect of work motivation (X) on employee performance (Y) PT. PLN (Persero) Unit Pembangkitan dan Penyaluran (UIKL) Kalimantan. The design of this research is quantitative research and is a survey research. The research population is all employees of PT. PLN (Perero) UIKL Kalimantan and a sample of 112 respondents with data analysis of validity and reliability test, reliability test, linear regression test, simultaneous test (F-Test), coefficient of determination test (R2) and test hypothesis (t ?test). The results showed that all data were valid (P > 0, 1874) and reliable ( Cronbach's Alpha > 0.60). The results of the linear regression test obtained the formula Y = 20.516 + 0.253 X +e. The value of the X coefficient of 0.253 indicates that an increase in X in one number will result in an increase in Y of 0.253% assuming other variables are constant. Simultaneous test shows that the regression equation obtained is reliable or the model used is fixed (P 0.000 < 0.050), so there is a simultaneous or simultaneous effect between variable X on variable Y. The coefficient of determination test shows the contribution of variable X to Y is 12 ,6%.results of Results of hypothesis testing shows t(h)>t(t) indicating that H1 accepted and H0 rejected. The results showed that work motivation had a significant influence on the performance of employees of PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan dan Penyaluran (UIKL) Kalimantan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
