Pengaruh pemberian motivasi dalam bentuk insentif terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan pada Hotel Mutiara Malang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Merdeka Malang
Author
Wicaksono S., Anggoro
Subject
Datestamp
2022-02-21 03:05:47
Abstract :
Dalam suatu perusahaan atau organisasi, unsur manusia mempunyai peran yang sangat penting yaitu pemegang kunci keberhasilan demi tercapainya tujuan perusahaan. Perusahaan dimana manusia itu bekerja pasti menginginkan prestasi kerja yang tinggi. Salah satu usaha yang dapat ditempuh perusahaan agar prestasi kerja karyawan meningkat adalah dengan cara memberikan insentif kepada karyawan. Salah satu penyebab dalam suatu perusahaan tenaga kerjanya kurang berprestasi dalam melakukan tugasnya adalah, karena kurangnya pemberian motivasi berupa insentif yang dilakukan, yang menyebabkan karyawan akan terkesan bekerja seadanya saja, karena mereka merasa tidak mendapatkan imbalan yang sepantasnya dengan apa yang karyawan berikan pada perusahaan jika bekerja melebihi apa yang ditargetkan perusahaan. Berdasarkan latar belakang masalah di atas maka penulis tertarik melakukan penelitian tentang: ?Pengaruh Pemberian Motivasi dalam bentuk Insentif Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan Pada Hotel Mutiara Malang?. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Untuk mengetahui pengaruh yang pemberian insentif finansial dan insentif non finansial secara simultan terhadap tingkat prestasi kerja karyawan pada Hotel Mutiara Malang. 2) Untuk mengetahui pengaruh yang dominan antara pemberian insentif finansial dan insentif non finansial secara parsial terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan pada Hotel Mutiara Malang. Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda serta jumlah sampel adalah seluruh anggota populasi atau sejumlah 52 orang karyawan. Dari hasil analisis data didapatkan hasil nilai Konstanta (a) sebesar 0,434 menunjukkan besarnya nilai variabel y jika variabel bebasnya dianggap nol, artinya jika tanpa dipengaruhi oleh variabel insentif finansial dan insentif non finansial dalam perusahaan maka besarnya prestasi kerja adalah 0,434. Dari persamaan regresi tersebut didapatkan nilai pengaruh variabel bebas (X1 sebesar 0,422, dan X2 sebesar 0,315) terhadap variabel terikat (Y). Pengaruh positif menunjukkan bahwa perubahan variabel bebas (X1, X2) akan searah dengan perubahan prestasi kerja (Y). Dari hasil uji F didapatkan nilai F hitung sebesar 58,563 > dari F tabel 3,19 yang berarti bahwa pada taraf nyata ? = 0,05 variabel-variabel insentif finansial (X1) dan insentif non finansial (X2) secara simultan/bersama-sama mempunyai pengaruh bermakna terhadap prestasi (Y) dapat diterima atau teruji pada taraf nyata ? = 0,05. Dari hasil analisis t hitung untuk variabel insentif finansial (X1) sebesar 5,402 dengan taraf signifikan 0,000, dapat dikatakan memiliki nilai hitung yang tertinggi dan taraf signifikan terkecil, sehingga hipotesis kedua yang menyatakan bahwa diduga variabel insentif finansial (X1) mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan teruji dengan taraf nyata ? = 0,05.
Dalam suatu perusahaan atau organisasi, unsur manusia mempunyai peran yang sangat penting yaitu pemegang kunci keberhasilan demi tercapainya tujuan perusahaan. Perusahaan dimana manusia itu bekerja pasti menginginkan prestasi kerja yang tinggi. Salah satu usaha yang dapat ditempuh perusahaan agar prestasi kerja karyawan meningkat adalah dengan cara memberikan insentif kepada karyawan. Salah satu penyebab dalam suatu perusahaan tenaga kerjanya kurang berprestasi dalam melakukan tugasnya adalah, karena kurangnya pemberian motivasi berupa insentif yang dilakukan, yang menyebabkan karyawan akan terkesan bekerja seadanya saja, karena mereka merasa tidak mendapatkan imbalan yang sepantasnya dengan apa yang karyawan berikan pada perusahaan jika bekerja melebihi apa yang ditargetkan perusahaan. Berdasarkan latar belakang masalah di atas maka penulis tertarik melakukan penelitian tentang: ?Pengaruh Pemberian Motivasi dalam bentuk Insentif Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan Pada Hotel Mutiara Malang?. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Untuk mengetahui pengaruh yang pemberian insentif finansial dan insentif non finansial secara simultan terhadap tingkat prestasi kerja karyawan pada Hotel Mutiara Malang. 2) Untuk mengetahui pengaruh yang dominan antara pemberian insentif finansial dan insentif non finansial secara parsial terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan pada Hotel Mutiara Malang. Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda serta jumlah sampel adalah seluruh anggota populasi atau sejumlah 52 orang karyawan. Dari hasil analisis data didapatkan hasil nilai Konstanta (a) sebesar 0,434 menunjukkan besarnya nilai variabel y jika variabel bebasnya dianggap nol, artinya jika tanpa dipengaruhi oleh variabel insentif finansial dan insentif non finansial dalam perusahaan maka besarnya prestasi kerja adalah 0,434. Dari persamaan regresi tersebut didapatkan nilai pengaruh variabel bebas (X1 sebesar 0,422, dan X2 sebesar 0,315) terhadap variabel terikat (Y). Pengaruh positif menunjukkan bahwa perubahan variabel bebas (X1, X2) akan searah dengan perubahan prestasi kerja (Y). Dari hasil uji F didapatkan nilai F hitung sebesar 58,563 > dari F tabel 3,19 yang berarti bahwa pada taraf nyata ? = 0,05 variabel-variabel insentif finansial (X1) dan insentif non finansial (X2) secara simultan/bersama-sama mempunyai pengaruh bermakna terhadap prestasi (Y) dapat diterima atau teruji pada taraf nyata ? = 0,05. Dari hasil analisis t hitung untuk variabel insentif finansial (X1) sebesar 5,402 dengan taraf signifikan 0,000, dapat dikatakan memiliki nilai hitung yang tertinggi dan taraf signifikan terkecil, sehingga hipotesis kedua yang menyatakan bahwa diduga variabel insentif finansial (X1) mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan teruji dengan taraf nyata ? = 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
