Evaluasi sistem penggajian dan pengupahan sebagai upaya untuk meningkatkan efektivitas kerja pada perusahaan marmer CV. “Selo Makmur†Tulungagung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Merdeka Malang
Author
Utomo, Endrianto Ponco
Subject
Datestamp
2021-03-05 00:55:59
Abstract :
Di dalam skripsi ini, penulis bertujuan untuk memperoleh bahan analisis dan berusaha memberikan alternatif pemecahan masalah yang ada dalam perusahaan berdasarkan teori-teori yang ada serta untuk mengetahui sampai sejauh mana pelaksanaan sistem penggajian dan pengupahan di perusahaan Marmer Tulungagung. Data penelitian ini penulis mengemukakan masalah mengenai penerapan sistem penggajian dan pengupahan yang tepat agar dapat menunjang kewajaran dan ketepatan laporan keuangan. Di dalam penyusunan skripsi ini, penulis mengemukakan teknik analisis deskriptif kualitatif yang berbentuk uraian kata-kata dengan memberikan gambaran menurut ketentuan sesuai dengan kenyataan yang ada dengan menggunakan langkah-langkah : 1. Mengevaluasi sistem dan prosedur kelengkapan informasi daftar hadir karyawan 2. Menyusun prosedur pencatatan gaji dan upah karyawan 3. Menyusun daftar pencatatan gaji dan upah karyawan 4. Mengevaluasi efektivitas kerja dengan pengukuran efektivitas kerja Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa sistem penggajian dan pengupahan pada perusahaan Marmer Tulungagung kurang memadai. Hal tersebut disebabkan adanya formulir daftar hadir karyawan dan lembaga pencatatan waktu hadir tidak efektif serta tidak adanya laporan gaji dan upah karyawan. Dari analisis tersebut pemecahan masalah yang terjadi di perusahaan dapat dilakukan dengan cara memperbaiki formulir daftar hadir, mengawasi pencatatan waktu hadir dan mewajibkan karyawan menandatangani formulir bukti penerimaan gaji dan upah serta menyertakan perincian gaji dan upah karyawan.
Di dalam skripsi ini, penulis bertujuan untuk memperoleh bahan analisis dan berusaha memberikan alternatif pemecahan masalah yang ada dalam perusahaan berdasarkan teori-teori yang ada serta untuk mengetahui sampai sejauh mana pelaksanaan sistem penggajian dan pengupahan di perusahaan Marmer Tulungagung. Data penelitian ini penulis mengemukakan masalah mengenai penerapan sistem penggajian dan pengupahan yang tepat agar dapat menunjang kewajaran dan ketepatan laporan keuangan. Di dalam penyusunan skripsi ini, penulis mengemukakan teknik analisis deskriptif kualitatif yang berbentuk uraian kata-kata dengan memberikan gambaran menurut ketentuan sesuai dengan kenyataan yang ada dengan menggunakan langkah-langkah : 1. Mengevaluasi sistem dan prosedur kelengkapan informasi daftar hadir karyawan 2. Menyusun prosedur pencatatan gaji dan upah karyawan 3. Menyusun daftar pencatatan gaji dan upah karyawan 4. Mengevaluasi efektivitas kerja dengan pengukuran efektivitas kerja Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa sistem penggajian dan pengupahan pada perusahaan Marmer Tulungagung kurang memadai. Hal tersebut disebabkan adanya formulir daftar hadir karyawan dan lembaga pencatatan waktu hadir tidak efektif serta tidak adanya laporan gaji dan upah karyawan. Dari analisis tersebut pemecahan masalah yang terjadi di perusahaan dapat dilakukan dengan cara memperbaiki formulir daftar hadir, mengawasi pencatatan waktu hadir dan mewajibkan karyawan menandatangani formulir bukti penerimaan gaji dan upah serta menyertakan perincian gaji dan upah karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
