Sistem pengendalian intern atas pembayaran
Gaji dan upah pada PT. PG. Kebon Agung
Malang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Merdeka Malang
Author
Evayani, Reuni
Subject
Datestamp
2021-01-11 04:21:09
Abstract :
ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan sistem yang dijalankan oleh perusahanaan sebgai bentuk pengendalian intern penggajian dan pengupahan. Penulis mengamati apakah sistem manajemen yang diterapkan oleh PT. PG. Kebon Agung Malang apakah sudah dilakukan dengan benar sesuai dengan syarat-syarat yang telah ditetapkan dalam sistem manajemen. Penelitian ini dianalisis dengan menggunakan analisis kualitatif komperatif yaitu dengan membandingkan antara data perusahaaan mengenai pelaksanaan pembayaran gaji dan upah dengan konsep yang berkaitan guna melihat kesesuaian ataupun ketidaksesuaian antara faktor dengan teori yang digunakan untuk memecahkan masalah. Adapun langkah ? langkah pemecahan masalah adalah sebagaia berikut : 1. Menganalisis struktur Organisasi 2. Menganalisis dokumen-dokumen 3. Menganalisis sistem pembayaran gaji dan upah Hasil penelitian ini menunjukan bahwa perusahaan belum sepenuhnya melaksanaakan syarat-syarat untuk menerapkan sistem pengendalian intern dengan baik. Seperti belum tersediannya hari kerja dan keterangan tidak masuk kerja dalam formulir kartu hadir , tidak tersedianya rekapitulasi laporan gaji dan upah karyawan. Jadi penerapan pengendalian intern yang diajalankan oleh perusahanaan tidak sepenuhnya dijalankan dengan baik.
ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan sistem yang dijalankan oleh perusahanaan sebgai bentuk pengendalian intern penggajian dan pengupahan. Penulis mengamati apakah sistem manajemen yang diterapkan oleh PT. PG. Kebon Agung Malang apakah sudah dilakukan dengan benar sesuai dengan syarat-syarat yang telah ditetapkan dalam sistem manajemen. Penelitian ini dianalisis dengan menggunakan analisis kualitatif komperatif yaitu dengan membandingkan antara data perusahaaan mengenai pelaksanaan pembayaran gaji dan upah dengan konsep yang berkaitan guna melihat kesesuaian ataupun ketidaksesuaian antara faktor dengan teori yang digunakan untuk memecahkan masalah. Adapun langkah ? langkah pemecahan masalah adalah sebagaia berikut : 1. Menganalisis struktur Organisasi 2. Menganalisis dokumen-dokumen 3. Menganalisis sistem pembayaran gaji dan upah Hasil penelitian ini menunjukan bahwa perusahaan belum sepenuhnya melaksanaakan syarat-syarat untuk menerapkan sistem pengendalian intern dengan baik. Seperti belum tersediannya hari kerja dan keterangan tidak masuk kerja dalam formulir kartu hadir , tidak tersedianya rekapitulasi laporan gaji dan upah karyawan. Jadi penerapan pengendalian intern yang diajalankan oleh perusahanaan tidak sepenuhnya dijalankan dengan baik.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
