Analisis pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian pabrikasi pada PG. Kebon Agung Malang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Merdeka Malang
Author
Harjo, Arif Rudi
Subject
Datestamp
2021-07-12 10:21:51
Abstract :
Peningkatan kepuasan tergantung pada sikap pimpinan dalam memberikan motivasi pada karyawannya yang antara lain dapat dilakukan dengan cara pemberian kompensasi yang layak serta lingkungan kerja yang kondusif bagi pekerjaannya. Pada umumnya, perusahaan menyadari tentang arti pentingnya tiga unsur pokok yang harus diperhatikan yaitu kepemimpinan yang efektif, pemberian kompensasi yang layak serta lingkungan kerja yang kondusif. Akan tetapi implementasinya banyak ditemui perusahaan yang masih setengah-tengah dalam merealisasikannya.Hal ini dapat kita jumpai pada PG.Kebon Agung Malang, dimana pimpinannya masih terkesan kurang demokratis dalam pengambilan kebijakan-kebijakan yang berkaitan dengan kesejahteraan karyawan, termasuk di dalamnya berkaitan dengan kompensasi yang diterima karyawan yang tidak menerapkan prinsip adil dan layak ini terbukti ada beberapa karyawan yang mendapat fasilitas perumahan dan ada pula yang tidak padahal jika dilihat dari golongannya relatif sama, disamping itu adanya lingkungan kerja yang kurang terurus yang dapat menyebabkan kepuasan kerja karyawan manjadi menurun. Identifikasi Variabel, Variabel bebas-nya (independent) terdiri dari : X1 = Kepemimpinan, X2 = Kompensasi, X3 = Lingkungan Kerja, Variabel terikat-nya (dependent) yaitu :Y = Kepuasan Kerja. Yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian pabrikasi PG. Kebon Agung Malang yang berjumlah 319 orang. Teknik Pengumpulan Data, Kuisioner, Dokumentasi, Interview. Teknik Analisis Data, Uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, uji F, uji t. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda tersebut di atas, maka dapat dibuktikan bahwa Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2), Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) dengan koefisien regresi arah positif, yang berarti bahwa Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2), Lingkungan Kerja (X3) akan menyebabkan kenaikan Kepuasan Kerja dan sebaliknya.
Peningkatan kepuasan tergantung pada sikap pimpinan dalam memberikan motivasi pada karyawannya yang antara lain dapat dilakukan dengan cara pemberian kompensasi yang layak serta lingkungan kerja yang kondusif bagi pekerjaannya. Pada umumnya, perusahaan menyadari tentang arti pentingnya tiga unsur pokok yang harus diperhatikan yaitu kepemimpinan yang efektif, pemberian kompensasi yang layak serta lingkungan kerja yang kondusif. Akan tetapi implementasinya banyak ditemui perusahaan yang masih setengah-tengah dalam merealisasikannya.Hal ini dapat kita jumpai pada PG.Kebon Agung Malang, dimana pimpinannya masih terkesan kurang demokratis dalam pengambilan kebijakan-kebijakan yang berkaitan dengan kesejahteraan karyawan, termasuk di dalamnya berkaitan dengan kompensasi yang diterima karyawan yang tidak menerapkan prinsip adil dan layak ini terbukti ada beberapa karyawan yang mendapat fasilitas perumahan dan ada pula yang tidak padahal jika dilihat dari golongannya relatif sama, disamping itu adanya lingkungan kerja yang kurang terurus yang dapat menyebabkan kepuasan kerja karyawan manjadi menurun. Identifikasi Variabel, Variabel bebas-nya (independent) terdiri dari : X1 = Kepemimpinan, X2 = Kompensasi, X3 = Lingkungan Kerja, Variabel terikat-nya (dependent) yaitu :Y = Kepuasan Kerja. Yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian pabrikasi PG. Kebon Agung Malang yang berjumlah 319 orang. Teknik Pengumpulan Data, Kuisioner, Dokumentasi, Interview. Teknik Analisis Data, Uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, uji F, uji t. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda tersebut di atas, maka dapat dibuktikan bahwa Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2), Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) dengan koefisien regresi arah positif, yang berarti bahwa Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2), Lingkungan Kerja (X3) akan menyebabkan kenaikan Kepuasan Kerja dan sebaliknya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
