Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan Pada Koperasi Kareb Bojonegoro (studi kasus pada karyawan Unit Redrying)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Merdeka Malang
Author
Setiawan, Nofita
Subject
Datestamp
2021-07-12 12:26:01
Abstract :
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah : untuk mengetahui sejauh mana motivasi positif dan motivasi negatif terhadap prestasi kerja karyawan unit readying Koperasi Kareb, dan untuk mengetahui jenis motivasi yang dominan pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan unit redying Koperasi Kareb. Berdasarkan sifat penyajian datanya, maka penelitian ini dapat digolongkan kedalam jenis penelitian deskriptif dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian pada koperasi Kareb adalah karyawan unit readying yang keseluruhannya berjumlah 830 orang dengan sampel sebanyak 83 orang responden dengan menggunakan teknik stratified random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analisis korelasi linier berganda dengan menggunakan uji hipotesisi uji F dan uji t. Dari hasil analisis diketahui bahwa motivasi positif dan motivasi negatif mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan unit readying Koperasi Kareb, karena mempunyai nilai thitunglebih besar dari ttabel dengan nilai tabel 2,000 untuk motivasi positif mempunyai koefisien regresi sebesar 0,987 dengan thitung sebesar 6,420; signifikasi sebesar 0,000 dan untuk motivasi negatif mempunyai koefisien regresi sebesar -0,593 dengan thitung -4,780; signifikasi sebesar 0,000 dari kedua variabel penelitian yang mempunyai pengaruh paling besar adalah variabel motivasi positif karena mempunyai koefisien regresi 0,987.
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah : untuk mengetahui sejauh mana motivasi positif dan motivasi negatif terhadap prestasi kerja karyawan unit readying Koperasi Kareb, dan untuk mengetahui jenis motivasi yang dominan pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan unit redying Koperasi Kareb. Berdasarkan sifat penyajian datanya, maka penelitian ini dapat digolongkan kedalam jenis penelitian deskriptif dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian pada koperasi Kareb adalah karyawan unit readying yang keseluruhannya berjumlah 830 orang dengan sampel sebanyak 83 orang responden dengan menggunakan teknik stratified random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analisis korelasi linier berganda dengan menggunakan uji hipotesisi uji F dan uji t. Dari hasil analisis diketahui bahwa motivasi positif dan motivasi negatif mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan unit readying Koperasi Kareb, karena mempunyai nilai thitunglebih besar dari ttabel dengan nilai tabel 2,000 untuk motivasi positif mempunyai koefisien regresi sebesar 0,987 dengan thitung sebesar 6,420; signifikasi sebesar 0,000 dan untuk motivasi negatif mempunyai koefisien regresi sebesar -0,593 dengan thitung -4,780; signifikasi sebesar 0,000 dari kedua variabel penelitian yang mempunyai pengaruh paling besar adalah variabel motivasi positif karena mempunyai koefisien regresi 0,987.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
