Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan Raket Abadi Malang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Merdeka Malang
Author
Pribadi, S. Danang Eko
Subject
Datestamp
2021-07-12 12:34:43
Abstract :
Pemberian kompensasi dalam berupa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial yang perlu diperhatikan agar karyawan dapat bekerja dengan baik. Pemberian kompensasi yang memadai akan dapat memberikan dan mencurahkan kemampuannya untuk meningkatkan produktivitas kerjanya. Wujud aktual dari titik terpenuhinya lingkungan kerja yang baik, maka dalam diri karyawan akan timbul keengganan untuk menyelesaikan pekerjaannya sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan. Hal ini akan membawa dampak yang sangat merugikan bagi kelangsungan hidup perusahaan. Peningkatan produktivitas melalui prestasi kerja karyawan merupakan perwujudan dari pengelolaan yang lebih di bidang sumber daya manusia. Berdasarkan uraian di atas maka penulis tertarik untuk meneliti ?Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Raket Abadi Malang?. Adapun yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini adalah: 1) Apakah pemberian kompensasi yang terdiri dari variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi Perusahaan Raket Abadi Malang? 2) Di antara variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial variabel manakah yang dominan mempengaruhi produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Perusahaan Raket Abadi Malang? Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji t dan uji F. Data diperoleh melalui kuesioner yang ditanyakan kepada 50 orang karyawan. Dari hasil analisis data didapatkan hasil nilai konstanta sebesar 2,568 yang berarti apabila variabel bebas yaitu X1 (kompensasi finansial) dan X2 (kompensasi non finansial) sama dengan nol, maka besarnya variabel terikat Y (produktivitas kerja) adalah 2,568. Dari persamaan regresi tersebut didapatkan nilai pengaruh variabel bebas (X1 sebesar 0,209, dan X2 sebesar 0,183) terhadap variabel terikat (Y). Pengaruh positif menunjukkan bahwa perubahan variabel bebas (X1, X2) akan searah dengan perubahan produktivitas kerja (Y). Dari hasil uji F didapatkan nilai F hitung sebesar 59,768 > dari F tabel 3,19 yang berarti bahwa pada taraf nyata ? = 0,05 Kompensasi Finansial (X1), dan Kompensasi Non Finansial (X2) secara simultan/bersama-sama mempunyai pengaruh bermakna terhadap produktivitas kerja (Y) dapat diterima atau teruji pada taraf nyata ? = 0,05. Dari hasil analisis diperoleh nilai R adjust square (R2 ) sebesar 0,706 hal ini menunjukkan bahwa variabel bebas X1 (kompensasi finansial) dan X2(kompensasi non finansial) secara bersama-sama mempengaruhi variabel terikat Y (produktifitas kerja) sebesar 70,6% dan setelah disesuaikan nilai sisanya sebesar 29,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Pemberian kompensasi dalam berupa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial yang perlu diperhatikan agar karyawan dapat bekerja dengan baik. Pemberian kompensasi yang memadai akan dapat memberikan dan mencurahkan kemampuannya untuk meningkatkan produktivitas kerjanya. Wujud aktual dari titik terpenuhinya lingkungan kerja yang baik, maka dalam diri karyawan akan timbul keengganan untuk menyelesaikan pekerjaannya sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan. Hal ini akan membawa dampak yang sangat merugikan bagi kelangsungan hidup perusahaan. Peningkatan produktivitas melalui prestasi kerja karyawan merupakan perwujudan dari pengelolaan yang lebih di bidang sumber daya manusia. Berdasarkan uraian di atas maka penulis tertarik untuk meneliti ?Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Raket Abadi Malang?. Adapun yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini adalah: 1) Apakah pemberian kompensasi yang terdiri dari variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi Perusahaan Raket Abadi Malang? 2) Di antara variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial variabel manakah yang dominan mempengaruhi produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Perusahaan Raket Abadi Malang? Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji t dan uji F. Data diperoleh melalui kuesioner yang ditanyakan kepada 50 orang karyawan. Dari hasil analisis data didapatkan hasil nilai konstanta sebesar 2,568 yang berarti apabila variabel bebas yaitu X1 (kompensasi finansial) dan X2 (kompensasi non finansial) sama dengan nol, maka besarnya variabel terikat Y (produktivitas kerja) adalah 2,568. Dari persamaan regresi tersebut didapatkan nilai pengaruh variabel bebas (X1 sebesar 0,209, dan X2 sebesar 0,183) terhadap variabel terikat (Y). Pengaruh positif menunjukkan bahwa perubahan variabel bebas (X1, X2) akan searah dengan perubahan produktivitas kerja (Y). Dari hasil uji F didapatkan nilai F hitung sebesar 59,768 > dari F tabel 3,19 yang berarti bahwa pada taraf nyata ? = 0,05 Kompensasi Finansial (X1), dan Kompensasi Non Finansial (X2) secara simultan/bersama-sama mempunyai pengaruh bermakna terhadap produktivitas kerja (Y) dapat diterima atau teruji pada taraf nyata ? = 0,05. Dari hasil analisis diperoleh nilai R adjust square (R2 ) sebesar 0,706 hal ini menunjukkan bahwa variabel bebas X1 (kompensasi finansial) dan X2(kompensasi non finansial) secara bersama-sama mempengaruhi variabel terikat Y (produktifitas kerja) sebesar 70,6% dan setelah disesuaikan nilai sisanya sebesar 29,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
