Peranan pelatihan guna meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada Hotel Pelangi Malang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Merdeka Malang
Author
Ariawati, Natallia Desi
Subject
Datestamp
2021-07-19 05:08:37
Abstract :
Pada umumnya karyawan terutama karyawan baru telah mempunyai kecakapan dan ketrampilan dasar yang dibutuhkan. Mereka adalah produk dari suatu sistem pendidikan dan mempunyai kemampuan secara penuh untuk melaksanakan tugas-tugas pekerjaan mereka. Bahkan para karyawan yang sudah berpengalaman perlu belajar dan menyesuaikan dengan organisasi, kebijaksanaan dan prosedurnya. Oleh karena itu peranan pelatihan sangatlah penting. Beberapa masalah tersebut menunjukkan bahwa keberhasilan pelatihan kerja bagi karyawan diharapkan dapat lebih meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka sehingga dapat bekerja dengan baik. Munculnya kondisi-kondisi tersebut sangat mendorong perusahaan untuk terus memperhatikan dan menyusun program-program pelatihan yang kontinyu. Berdasarkan latar belakang permasalahan tersebut maka penyusun memberikan judul penelitian adalah : ?Peranan Pelatihan Guna Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Hotel Pelangi Malang?. Permasalahan yang akan dibahas pada penelitian di Hotel Pelangi ini adalah : Berapa besar pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Hotel Pelangi Malang ? Berapa besar hubungan antara pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Hotel Pelangi Malang ? Penelitian yang dilakukan pada Hotel Pelangi Malang bertujuan untuk mengetahui peranan pelaksanaan program pelatihan kerja yang dilaksanakan pada Hotel Pelangi Malang. Dari hasil penelitian didapat bahwa variabel pelatihan (variabel independen) mempunyai pengaruh yang penting terhadap produktivitas karyawan (variabel dependen). Keeratan hubungan ini dapat dilihat dari tingkat korelasi yang ada. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui apabila jumlah pelatihan yang dilaksanakan pada Hotel Pelangi Malang meningkat. Hal ini dapat dilihat dari hasil kesimpulan dan saran sebagai berikut : Dalam hal untuk meningkatkan tingkat produktivitas kerja hendaknya Hotel Pelangi Malang lebih meningkatkan pelatihan dengan peningkatan itu diharapkan sumber daya manusia yang dimiliki oleh Hotel Pelangi Malang dapat lebih berkualitas baik dari segi kemampuan atau keterampilan maupun pelayanannya. Perlu adanya motivasi dalam hal ini semangat kerja agar dapat bekerja dengan baik sehingga dapat efektif dan efisien.
Pada umumnya karyawan terutama karyawan baru telah mempunyai kecakapan dan ketrampilan dasar yang dibutuhkan. Mereka adalah produk dari suatu sistem pendidikan dan mempunyai kemampuan secara penuh untuk melaksanakan tugas-tugas pekerjaan mereka. Bahkan para karyawan yang sudah berpengalaman perlu belajar dan menyesuaikan dengan organisasi, kebijaksanaan dan prosedurnya. Oleh karena itu peranan pelatihan sangatlah penting. Beberapa masalah tersebut menunjukkan bahwa keberhasilan pelatihan kerja bagi karyawan diharapkan dapat lebih meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka sehingga dapat bekerja dengan baik. Munculnya kondisi-kondisi tersebut sangat mendorong perusahaan untuk terus memperhatikan dan menyusun program-program pelatihan yang kontinyu. Berdasarkan latar belakang permasalahan tersebut maka penyusun memberikan judul penelitian adalah : ?Peranan Pelatihan Guna Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Hotel Pelangi Malang?. Permasalahan yang akan dibahas pada penelitian di Hotel Pelangi ini adalah : Berapa besar pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Hotel Pelangi Malang ? Berapa besar hubungan antara pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Hotel Pelangi Malang ? Penelitian yang dilakukan pada Hotel Pelangi Malang bertujuan untuk mengetahui peranan pelaksanaan program pelatihan kerja yang dilaksanakan pada Hotel Pelangi Malang. Dari hasil penelitian didapat bahwa variabel pelatihan (variabel independen) mempunyai pengaruh yang penting terhadap produktivitas karyawan (variabel dependen). Keeratan hubungan ini dapat dilihat dari tingkat korelasi yang ada. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui apabila jumlah pelatihan yang dilaksanakan pada Hotel Pelangi Malang meningkat. Hal ini dapat dilihat dari hasil kesimpulan dan saran sebagai berikut : Dalam hal untuk meningkatkan tingkat produktivitas kerja hendaknya Hotel Pelangi Malang lebih meningkatkan pelatihan dengan peningkatan itu diharapkan sumber daya manusia yang dimiliki oleh Hotel Pelangi Malang dapat lebih berkualitas baik dari segi kemampuan atau keterampilan maupun pelayanannya. Perlu adanya motivasi dalam hal ini semangat kerja agar dapat bekerja dengan baik sehingga dapat efektif dan efisien.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
