Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Telkom Tbk Kandatel Malang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Merdeka Malang
Author
Sudarto, Meylisa
Subject
Datestamp
2021-07-20 15:24:05
Abstract :
Mengelola manusia atau tenaga kerja memerlukan perhatian khusus, karena manusia sebagai obyek manajemen dan obyek pelaksana yang sangat besar pengaruhnya terhadap kemajuan perusahaan. Oleh karena itu perusahaan perlu melakukan upaya untuk mewujudkannya dengan memotivasi kerja karyawan agar prestasi kerjanya dapat meningkat, sehingga target produksi dan kegiatan perusahaan berjalan lancar. Jika tingkat motivasi tinggi maka secara otomatis akan tinggi pula tingkat prestasi kerja karyawannya, sehingga tujuan yang diinginkan perusahaan akan dapat tercapai. Hal ini berpengaruh pada tingkat prestasi kerja karyawan yang sesuai dengan pemberian motivasi. Nampaknya permasalahan yang dihadapi oleh PT. Telkom Tbk Kandatel Malang adalah adanya kebutuhan-kebutuhan yang belum terpenuhi secara optimal oleh para karyawan seperti tingkat kesejahteraan, gaji, kondisi kerja, kepemimpinan dan penghargaan. Padahal variabel-variabel tersebut merupakan bagian dari sejumlah variabel-variabel yang memotivasi karyawan dalam meningkatkan prestasi kerja. Oleh karena itu perlu lebih memperhatikan kerja karyawannya, sehingga perusahaan akan banyak mendapatkan hasil kerja yaitu dengan salah satu usaha memperhatikan variabel motivasi kerja yang dapat mempengaruhi prestasi kerja dalam perusahaan. Dari uraian diatas, maka penulis tertarik untuk mengadakan penelitian tentang : ?Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Tbk Kandatel Malang?. 1. Bagaimana motivasi dan prestasi kerja karyawan pada PT. Telkom Tbk Kandatel Malang ? 2. Berapa besar pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. Telkom Tbk Kandatel Malang ?
Mengelola manusia atau tenaga kerja memerlukan perhatian khusus, karena manusia sebagai obyek manajemen dan obyek pelaksana yang sangat besar pengaruhnya terhadap kemajuan perusahaan. Oleh karena itu perusahaan perlu melakukan upaya untuk mewujudkannya dengan memotivasi kerja karyawan agar prestasi kerjanya dapat meningkat, sehingga target produksi dan kegiatan perusahaan berjalan lancar. Jika tingkat motivasi tinggi maka secara otomatis akan tinggi pula tingkat prestasi kerja karyawannya, sehingga tujuan yang diinginkan perusahaan akan dapat tercapai. Hal ini berpengaruh pada tingkat prestasi kerja karyawan yang sesuai dengan pemberian motivasi. Nampaknya permasalahan yang dihadapi oleh PT. Telkom Tbk Kandatel Malang adalah adanya kebutuhan-kebutuhan yang belum terpenuhi secara optimal oleh para karyawan seperti tingkat kesejahteraan, gaji, kondisi kerja, kepemimpinan dan penghargaan. Padahal variabel-variabel tersebut merupakan bagian dari sejumlah variabel-variabel yang memotivasi karyawan dalam meningkatkan prestasi kerja. Oleh karena itu perlu lebih memperhatikan kerja karyawannya, sehingga perusahaan akan banyak mendapatkan hasil kerja yaitu dengan salah satu usaha memperhatikan variabel motivasi kerja yang dapat mempengaruhi prestasi kerja dalam perusahaan. Dari uraian diatas, maka penulis tertarik untuk mengadakan penelitian tentang : ?Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Tbk Kandatel Malang?. 1. Bagaimana motivasi dan prestasi kerja karyawan pada PT. Telkom Tbk Kandatel Malang ? 2. Berapa besar pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. Telkom Tbk Kandatel Malang ?
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
