Pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Malang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Merdeka Malang
Author
Ekawati, Windi
Subject
Datestamp
2021-07-22 07:46:00
Abstract :
Manusia merupakan salah satu sumber daya bagi perusahaan yang mempunyai nilai penting. Sehingga dalam suatu organisasi sumber daya manusia diharapkan memberikan konstribusi bagi perusahaan. Salah satu cara yang dapat mendorong hal tersebut yaitu dengan cara kedisiplinan. Dari keterangan diatas maka penulis mengambil judul pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Malang. Dengan perumusan masalah yang terdiri dari absensi, kesalahan dalam bekerja, dan keterlambatan bekerja dilihat manakah yang paling berpengaruh. Untuk lebih jelas definisi operasional variabelnya yaitu absensi semakin tinggi maka perusahaan akan semakin tinggi tingkat kerugiannya karena banyak pekerjaan yang tidak terselesaikan kesalahan dalam bekerja dapat berakibat tidak terselesainya tugas yang dibebankan. Keterlambatan bekerja disini indikasi adanya penurunan kedisiplinan karyawan. Dari definsi variabel diatas penulis memakai sistem kuesioner untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel kedisiplinan terhadap kinerja karyawan. Untuk menguji hasil kuesioner penulis memakai uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, serta uji F dan t. Dari berbagai alat uji yang digunakan, dapat dihasilkan R Square = 0,659 atau 65,9% merupakan faktor dominan dalam mempengaruhi kedisiplinan yang terdiri dari absensi, kesalahan dalam bekerja dan keterlambatan kerja sedangkan 34,1% merupakan faktor lain. Untuk dapat menunjukkan tingkat signifikannya maka uji Fhitung dihasilkan sebesar 21,529 yang lebih besar dari Ftabel yang nilainya 2,72 pada tingkat keyakinan 95%.
Manusia merupakan salah satu sumber daya bagi perusahaan yang mempunyai nilai penting. Sehingga dalam suatu organisasi sumber daya manusia diharapkan memberikan konstribusi bagi perusahaan. Salah satu cara yang dapat mendorong hal tersebut yaitu dengan cara kedisiplinan. Dari keterangan diatas maka penulis mengambil judul pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Malang. Dengan perumusan masalah yang terdiri dari absensi, kesalahan dalam bekerja, dan keterlambatan bekerja dilihat manakah yang paling berpengaruh. Untuk lebih jelas definisi operasional variabelnya yaitu absensi semakin tinggi maka perusahaan akan semakin tinggi tingkat kerugiannya karena banyak pekerjaan yang tidak terselesaikan kesalahan dalam bekerja dapat berakibat tidak terselesainya tugas yang dibebankan. Keterlambatan bekerja disini indikasi adanya penurunan kedisiplinan karyawan. Dari definsi variabel diatas penulis memakai sistem kuesioner untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel kedisiplinan terhadap kinerja karyawan. Untuk menguji hasil kuesioner penulis memakai uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, serta uji F dan t. Dari berbagai alat uji yang digunakan, dapat dihasilkan R Square = 0,659 atau 65,9% merupakan faktor dominan dalam mempengaruhi kedisiplinan yang terdiri dari absensi, kesalahan dalam bekerja dan keterlambatan kerja sedangkan 34,1% merupakan faktor lain. Untuk dapat menunjukkan tingkat signifikannya maka uji Fhitung dihasilkan sebesar 21,529 yang lebih besar dari Ftabel yang nilainya 2,72 pada tingkat keyakinan 95%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
